人工智能对就业影响有限；政策决策受关注

耶鲁大学预算实验室的最新研究表明，尽管普遍存在担忧，人工智能（AI）并未显著扰乱美国劳动力市场。研究未发现AI自动化与大规模失业或认知劳动需求下降之间存在实质性关联。

虽然AI工具加速了人们工作类型的变化，但这一转变的速度与以往技术进步相当。爱荷华大学蒂皮商学院职业服务主任辛西娅·梅斯指出，“有很多炒作，但尚无真正影响。”她补充说，AI带来的威胁感促使企业采取更谨慎的招聘态度，放缓了招聘进程。

相比之下，最新就业数据显示新增岗位出现下滑。薪资公司ADP与斯坦福数字经济实验室合作报告称，8月份私营部门雇主裁减了3,000个岗位，较最初估计新增54,000个岗位大幅下调。9月份初步数据表明岗位进一步减少32,000个。

猎头公司Challenger, Gray & Christmas报告称，9月份企业宣布新增岗位117,313个，同比下降71%，为2011年以来最差的9月。年初至今，美国雇主仅新增205,000个岗位，为2009年以来最弱时期。此外，自今年1月以来，雇主已宣布计划裁员946,426人，创疫情以来最高纪录。

这些岗位流失的主要原因似乎是政策决策。数据显示，政府行动，包括联邦机构裁员和对非营利及科研机构资金减少，导致近30万个计划裁员。市场和经济状况受通胀和关税等因素影响，迄今已造成近21万个岗位削减。

尽管有政策支持，制造业自4月以来仍流失42,000个岗位，增长落后于2024年水平。此外，低薪工人工资增长放缓，而高收入者工资持续上涨，拉大了收入差距。

雇主们还对影响技术劳动力的新政策表示担忧。H-1B签证申请引入10万美元费用，令依赖国际人才的企业，尤其是面临劳动力短缺的行业，感到犹豫。

总体来看，尽管AI对就业的影响有限，但更广泛的经济格局正受到影响就业创造、工资增长和雇主信心的政策决策所塑造。