Impacto limitado de la IA en el empleo; decisiones políticas bajo escrutinio

Investigaciones recientes del Budget Lab de la Universidad de Yale indican que, a pesar de las preocupaciones generalizadas, la inteligencia artificial (IA) no ha alterado significativamente el mercado laboral de Estados Unidos. El estudio no encontró evidencia sustancial que vincule la automatización por IA con pérdidas masivas de empleos o una disminución en la demanda de trabajo cognitivo en toda la economía.

Aunque las herramientas de IA están acelerando los cambios en los tipos de trabajo que las personas realizan, este cambio ocurre a un ritmo comparable con avances tecnológicos anteriores. Cynthia Meis, directora de Servicios de Carrera en la Tippie College of Business de la Universidad de Iowa, señaló que "hay mucho bombo, pero aún no hay un impacto real". Añadió que la amenaza percibida de la IA ha llevado a las empresas a adoptar un enfoque más cauteloso en la contratación, ralentizando los procesos de reclutamiento.

En contraste, datos recientes de empleo revelan una caída en la creación de puestos de trabajo. La empresa de nóminas ADP, en colaboración con el Stanford Digital Economy Lab, informó que los empleadores del sector privado recortaron 3,000 empleos en agosto, una revisión a la baja respecto a una estimación inicial de 54,000 incorporaciones. Las cifras preliminares de septiembre indican una pérdida adicional de 32,000 puestos.

La firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas reportó que las empresas anunciaron 117,313 nuevos empleos en septiembre, una caída del 71 % respecto al mismo periodo del año pasado y el peor septiembre registrado desde 2011. En lo que va del año, solo se han añadido 205,000 nuevos empleos en empleadores de EE. UU., el período más débil desde 2009. Además, los empleadores han anunciado planes para recortar 946,426 empleos desde enero, la cifra más alta desde la pandemia en 2020.

Los principales responsables de estas pérdidas de empleo parecen ser las decisiones políticas. Los datos indican que las acciones gubernamentales, incluyendo reducciones en el empleo en agencias federales y disminución de fondos para organizaciones sin fines de lucro y de investigación, han provocado casi 300,000 despidos planificados. Las condiciones del mercado y económicas, influenciadas por factores como la inflación y los aranceles, han resultado en cerca de 210,000 recortes de empleo hasta la fecha.

El sector manufacturero, a pesar de políticas destinadas a fortalecerlo, ha perdido 42,000 empleos desde abril, con un crecimiento rezagado respecto a los niveles de 2024. Además, el crecimiento salarial para trabajadores de bajos ingresos se ha desacelerado, mientras que los ingresos de los más altos continúan aumentando, ampliando la brecha salarial.

Los empleadores también expresan preocupaciones sobre nuevas políticas que afectan a la mano de obra calificada. La introducción de una tarifa de 100,000 dólares para solicitudes de visa H-1B está causando vacilación entre los empleadores que dependen del talento internacional, particularmente en industrias con escasez de mano de obra.

Aunque el impacto de la IA en el empleo sigue siendo limitado, el panorama económico más amplio está siendo moldeado por decisiones políticas que afectan la creación de empleo, el crecimiento salarial y la confianza de los empleadores.