Impact limité de l'IA sur l'emploi ; les décisions politiques sous examen

Des recherches récentes du Budget Lab de l'Université de Yale indiquent que, malgré les inquiétudes généralisées, l'intelligence artificielle (IA) n'a pas perturbé de manière significative le marché du travail américain. L'étude n'a trouvé aucune preuve substantielle liant l'automatisation par l'IA à des pertes massives d'emplois ou à une baisse de la demande de travail cognitif dans l'ensemble de l'économie.

Alors que les outils d'IA accélèrent les changements dans les types de travail que les gens effectuent, ce changement se produit à un rythme comparable aux avancées technologiques précédentes. Cynthia Meis, directrice des services de carrière à la Tippie College of Business de l'Université de l'Iowa, a noté : « beaucoup de battage médiatique, pas d'impact réel pour l'instant. » Elle a ajouté que la menace perçue de l'IA a conduit les entreprises à adopter une approche plus prudente en matière d'embauche, ralentissant les processus de recrutement.

En revanche, les données récentes sur l'emploi révèlent un ralentissement de la création d'emplois. La société de paie ADP, en collaboration avec le Stanford Digital Economy Lab, a rapporté que les employeurs du secteur privé ont supprimé 3 000 emplois en août, une révision à la baisse par rapport à une estimation initiale de 54 000 créations. Les chiffres préliminaires de septembre indiquent une nouvelle perte de 32 000 postes.

La société de reclassement Challenger, Gray & Christmas a indiqué que les entreprises ont annoncé 117 313 nouveaux emplois en septembre, soit une baisse de 71 % par rapport à la même période l'année dernière et le pire mois de septembre depuis 2011. Depuis le début de l'année, seulement 205 000 nouveaux emplois ont été créés chez les employeurs américains, la période la plus faible depuis 2009. De plus, les employeurs ont annoncé des plans de suppression de 946 426 emplois depuis janvier, un record depuis la pandémie de 2020.

Les principales causes de ces pertes d'emplois semblent être les décisions politiques. Les données indiquent que les actions gouvernementales, notamment les réductions d'effectifs dans les agences fédérales et la diminution des financements pour les organisations à but non lucratif et les centres de recherche, ont conduit à près de 300 000 licenciements prévus. Les conditions du marché et économiques, influencées par des facteurs tels que l'inflation et les tarifs douaniers, ont entraîné près de 210 000 suppressions d'emplois à ce jour.

Le secteur manufacturier, malgré des politiques destinées à le renforcer, a perdu 42 000 emplois depuis avril, avec une croissance en retard par rapport aux niveaux de 2024. De plus, la croissance des salaires pour les travailleurs à bas revenus a ralenti, tandis que les hauts revenus continuent de voir leurs salaires augmenter, creusant ainsi l'écart salarial.

Les employeurs expriment également des inquiétudes concernant les nouvelles politiques affectant la main-d'œuvre qualifiée. L'introduction d'une taxe de 100 000 dollars pour les demandes de visa H-1B provoque une hésitation chez les employeurs qui dépendent des talents internationaux, en particulier dans les secteurs confrontés à des pénuries de main-d'œuvre.

Alors que l'impact de l'IA sur l'emploi reste limité, le paysage économique plus large est façonné par des décisions politiques affectant la création d'emplois, la croissance des salaires et la confiance des employeurs.