El Antecedente en DEI de un Miembro del Consejo de Cracker Barrel Genera Críticas Conservadoras en Medio de la Reacción por el Rediseño del Logo

Gilbert Davila, miembro del consejo de Cracker Barrel, está bajo escrutinio por parte de activistas conservadores debido a su amplia experiencia en consultoría de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Esta crítica coincide con la reacción negativa por el reciente rediseño del logo y las actualizaciones interiores de la compañía.

Davila, de 61 años, se unió al consejo de Cracker Barrel en julio de 2020 y es uno de sus principales accionistas individuales. Ha sido presidente y CEO de DMI Consulting desde 2010, una firma especializada en marketing multicultural y estrategias DEI. Sus cargos anteriores incluyen vicepresidencias en The Walt Disney Company, Sears & Roebuck Company y Coca-Cola USA.

El activista conservador Robby Starbuck destacó la carrera de Davila centrada en DEI, sugiriendo que influyó en los cambios recientes de Cracker Barrel. Starbuck declaró: "Personas como él están detrás del impulso publicitario 'woke' que hemos visto en los últimos años."

El nuevo logo de la compañía reemplaza la imagen tradicional de un hombre apoyado en un barril por un diseño simplificado que presenta el nombre de la marca sobre un fondo amarillo con forma de barril. Además, los interiores de los restaurantes se han modernizado, alejándose de la estética anterior llena de antigüedades. Estos cambios han provocado críticas de algunos consumidores y comentaristas conservadores, quienes los ven como una desviación de los valores tradicionales de la marca.

Cracker Barrel no ha respondido públicamente a las críticas específicas sobre el antecedente de Davila. Sin embargo, la compañía ha enfatizado que sus valores fundamentales permanecen sin cambios a pesar de los recientes esfuerzos de rebranding.