Le PDG de Target, Brian Cornell, démissionne face à la baisse des ventes et aux critiques sur la diversité
Le PDG de Target, Brian Cornell, quittera ses fonctions en février 2026, remplacé par le directeur des opérations Michael Fiddelke, alors que l'entreprise fait face à une baisse des ventes et à des critiques concernant les modifications de ses initiatives en matière de diversité.
La société Target Corporation a annoncé que son PDG, Brian Cornell, démissionnera le 1er février 2026, après un mandat de 11 ans. Il sera remplacé par le directeur des opérations Michael Fiddelke, un vétéran de l'entreprise depuis 20 ans qui a commencé sa carrière chez Target en tant que stagiaire en 2003.
Cornell, qui a pris les rênes en 2014, est crédité d'avoir revitalisé Target en rénovant les magasins et en renforçant sa présence en ligne pour concurrencer des rivaux comme Amazon. Cependant, l'entreprise a connu une longue période de baisse des ventes, avec un bénéfice net en recul de 21 % et des ventes comparables en baisse de 1,9 % au dernier trimestre.
Ce ralentissement est attribué à plusieurs facteurs, notamment une réduction des dépenses des consommateurs sur les articles non essentiels, une concurrence accrue de la part de détaillants tels que Walmart et Costco, ainsi qu'une réaction négative suite à la réduction des initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) chez Target. Plus tôt cette année, Target a mis fin à certains programmes DEI, ce qui a provoqué des protestations et des boycotts de la part des clients. Anne et Lucy Dayton, filles de l'un des cofondateurs de Target, ont qualifié les actions de l'entreprise de « trahison ».
Fiddelke, qui a occupé divers postes de direction dans les domaines des finances, des ressources humaines, du merchandising et des opérations, a récemment exercé les fonctions de directeur des opérations. Il a dirigé une initiative d'efficacité de 2 milliards de dollars axée sur la technologie, la livraison le jour même et les services numériques. En tant que PDG, Fiddelke vise à améliorer la conception des produits, à optimiser l'expérience client et à accélérer les investissements technologiques pour ramener Target à la croissance.
Les actions de Target ont chuté de plus de 37 % au cours de l'année écoulée, soulignant les défis auxquels l'entreprise est confrontée pour retrouver son élan sur le marché.