Число вакансий в США сократилось до 7,4 миллиона на фоне замедления рынка труда

Число вакансий в Соединённых Штатах уменьшилось до 7,4 миллиона в июне, согласно последним данным Министерства труда. Эта цифра, снизившаяся с 7,7 миллиона в мае, соответствует ожиданиям экономистов и сигнализирует о продолжающемся замедлении на рынке труда.

Опрос по вакансиям и текучести кадров (JOLTS) показал, что число увольнений в течение месяца осталось практически без изменений. Однако количество работников, добровольно покидающих свои места работы — показатель, часто рассматриваемый как признак уверенности в поиске новой работы — снизилось до самого низкого уровня с декабря. Активность по найму также сократилась по сравнению с предыдущим месяцем.

Комментируя отчет, экономист Glassdoor Дэниел Чжао написал в Bluesky, что данные «показывают более мягкие показатели с по-прежнему вялым уровнем найма и увольнений по собственному желанию. Не катастрофично, не впечатляюще, скорее так себе».

Импульс рынка труда замедлился в этом году под влиянием серии повышений процентных ставок Федеральной резервной системой в 2022 и 2023 годах, а также продолжающейся неопределённости, связанной с торговой политикой. Ожидается, что предстоящие данные Министерства труда покажут незначительное увеличение уровня безработицы до 4,2% в июле, а прирост рабочих мест замедлится до 115 000, по сравнению с 147 000 в июне, согласно опросу экономистов FactSet.

Хотя общий найм в июне выглядел стабильным, рост занятости в частном секторе ограничился 74 000 рабочих мест — это минимальный показатель с октября. Число рабочих мест в сфере образования государственных и местных органов власти увеличилось почти на 64 000, что, по мнению экономистов, могло быть обусловлено сезонными факторами. В среднем экономика добавляла по 130 000 рабочих мест в месяц в этом году, что ниже 168 000 в прошлом году и значительно уступает средним ежемесячным приростам, наблюдавшимся в период восстановления после пандемии. Несмотря на замедление найма, число увольнений остаётся ниже доковидного уровня, что свидетельствует о том, что работодатели сохраняют существующую рабочую силу.