Les offres d'emploi aux États-Unis chutent à 7,4 millions alors que le marché du travail ralentit

Les offres d'emploi aux États-Unis ont diminué à 7,4 millions en juin, selon les dernières données du Département du Travail. Ce chiffre, en baisse par rapport à 7,7 millions en mai, correspond aux attentes des économistes et signale un ralentissement continu du marché du travail.

L'enquête sur les offres d'emploi et le roulement de main-d'œuvre (JOLTS) a indiqué que les licenciements sont restés globalement inchangés au cours du mois. Cependant, le nombre de travailleurs quittant volontairement leur emploi — une mesure souvent considérée comme un signe de confiance dans la recherche d'un nouvel emploi — est tombé à son plus bas niveau depuis décembre. L'activité d'embauche a également diminué par rapport au mois précédent.

Commentant le rapport, l'économiste de Glassdoor Daniel Zhao a écrit sur Bluesky que les données « montrent des chiffres plus faibles avec des taux d'embauche et de démissions toujours lents. Pas dramatique, pas extraordinaire, plutôt moyen. »

L'élan du marché du travail a ralenti cette année, influencé par la série de hausses des taux d'intérêt de la Réserve fédérale en 2022 et 2023, ainsi que par l'incertitude persistante liée aux politiques commerciales. Les prochaines données du Département du Travail devraient montrer une légère augmentation du taux de chômage à 4,2 % pour juillet, avec des gains d'emploi projetés à 115 000, en baisse par rapport à 147 000 en juin, selon une enquête FactSet auprès d'économistes.

Bien que l'embauche globale en juin ait semblé stable, la croissance des emplois dans le secteur privé s'est limitée à 74 000 postes, le plus bas depuis octobre. Les emplois dans l'éducation au sein des gouvernements des États et locaux ont augmenté de près de 64 000, un chiffre que les économistes estiment pouvoir être affecté par des facteurs saisonniers. En moyenne, l'économie a ajouté 130 000 emplois par mois cette année, une baisse par rapport à 168 000 l'an dernier et nettement inférieure aux gains mensuels moyens observés lors de la reprise post-pandémique. Malgré le ralentissement des embauches, les licenciements restent en dessous des niveaux d'avant la pandémie, ce qui indique que les employeurs conservent leur main-d'œuvre existante.