Сотрудники Paramount Skydance выбирают выходное пособие на фоне директивы о возвращении в офис

В начале сентября 2025 года Paramount Skydance под руководством генерального директора Дэвида Эллисона объявила, что все сотрудники должны будут вернуться в офис на пятидневную рабочую неделю начиная с 5 января 2026 года. Сотрудникам, которые не желают или не могут соблюдать это требование, с 15 сентября предложили добровольные выходные пособия. Эллисон заявил, что личное взаимодействие жизненно важно для создания и укрепления корпоративной культуры компании и обеспечения успеха бизнеса.

Около 600 сотрудников, преимущественно на уровне вице-президентов и ниже в офисах в Лос-Анджелесе и Нью-Йорке, решили принять выходные пособия. Это решение принято на фоне более широких реструктуризационных мер после слияния в августе 2025 года Skydance Media и Paramount Global, в результате которого была образована Paramount Skydance. Компания также начала увольнения, затронувшие около 2000 сотрудников, что составляет примерно 10% от общей численности персонала.

Эти меры являются частью стратегического плана по оптимизации работы и достижению экономии затрат не менее 3 миллиардов долларов. Компания также объявила о продаже активов в Латинской Америке и планирует увеличить инвестиции в контент и технологии.