स्काइडांस विलय के बाद पैरामाउंट ने बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू की

पैरामाउंट स्काइडांस कॉर्प, जो अगस्त 2025 में पैरामाउंट ग्लोबल और स्काइडांस मीडिया के विलय से बना है, ने व्यापक कर्मचारियों की कटौती शुरू कर दी है। लगभग 1,000 अमेरिकी कर्मचारियों को निकाला जा रहा है, और निकट भविष्य में और कटौतियों की संभावना है। यह पहल कंपनी की रणनीति का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य वार्षिक 2 बिलियन डॉलर से अधिक की लागत बचत प्राप्त करना है, जैसा कि सीईओ डेविड एलिसन और अध्यक्ष जेफ शेल ने निवेशकों से वादा किया है।

छंटनी मुख्य रूप से पैरामाउंट पक्ष को प्रभावित करती है, क्योंकि इसकी कार्यबल स्काइडांस की तुलना में बड़ी है। लाइनियर केबल नेटवर्क, मार्केटिंग और वितरण जैसे विभागों पर भारी प्रभाव पड़ा है। उल्लेखनीय प्रस्थान में पैरामाउंट ग्लोबल कंटेंट डिस्ट्रीब्यूशन की मार्केटिंग प्रमुख और ईवीपी टेरी फ्लेमिंग, सीबीएस एंटरटेनमेंट की वर्तमान प्रोग्रामिंग की एसवीपी पामेला सोपर, और बीईटी की स्क्रिप्टेड प्रोग्रामिंग और विकास की एसवीपी रोज कैथरीन पिंकनी शामिल हैं।

एमटीवी की संगीत टीम को भंग कर दिया गया है, जिसके कारण म्यूजिक एंड सेलिब्रिटी टैलेंट की एसवीपी और प्रमुख वेंडी प्लॉट, और म्यूजिक प्रोग्राम डेवलपमेंट और डॉक्यूमेंट्रीज की वीपी अमांडा कुलकोव्स्की ने कंपनी छोड़ी है। पैरामाउंट+ में भी बदलाव हुए हैं, जिसमें प्रोग्रामिंग के ईवीपी जेफ ग्रॉस्मैन और कॉर्पोरेट कम्युनिकेशंस की एसवीपी पैट्रिशिया कोल्लपल्लिल ने इस्तीफा दिया है। पैरामाउंट मीडिया नेटवर्क्स और एमटीवी एंटरटेनमेंट स्टूडियोज की चीफ मार्केटिंग ऑफिसर एमी कैंपबेल ने भी अपने पद से हटने का निर्णय लिया है।

ये छंटनियां व्यापक पुनर्गठन प्रयास का हिस्सा हैं, जिसका लक्ष्य नए सीईओ डेविड एलिसन और अध्यक्ष जेफ शेल द्वारा निवेशकों से किए गए वादे के अनुसार वार्षिक 2 बिलियन डॉलर से अधिक की लागत बचत हासिल करना है। कंपनी ने मूल रूप से इन कटौतियों को नवंबर की शुरुआत में अपनी Q3 2025 आय कॉल के दौरान घोषित करने का लक्ष्य रखा था, लेकिन दक्षता के लिए इस प्रक्रिया को तेज कर दिया।

कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में, सीईओ डेविड एलिसन ने कहा,

"कुछ क्षेत्रों में, हम संगठन में उत्पन्न हुई अतिशेषताओं को संबोधित कर रहे हैं। अन्य में, हम उन भूमिकाओं को समाप्त कर रहे हैं जो हमारी विकसित होती प्राथमिकताओं और विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए डिज़ाइन की गई नई संरचना के साथ मेल नहीं खाती हैं। अंततः, ये कदम पैरामाउंट को दीर्घकालिक सफलता के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक हैं।"

कंपनी आज लगभग 1,000 कर्मचारियों को निकालने की योजना बना रही है, जिसके बाद अतिरिक्त हजारों की छंटनी होगी। प्रभावित कर्मचारियों में से अधिकांश अमेरिकी आधारित हैं, जबकि अंतरराष्ट्रीय विभाग आने वाले हफ्तों में कटौती की योजना बना रहे हैं।