H-1B वीज़ा पर नए $100,000 शुल्क ने अमेरिकी नियोक्ताओं में चिंता बढ़ाई

राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने H-1B वीज़ा आवेदनों पर $100,000 का शुल्क लगाने वाला एक कार्यकारी आदेश हस्ताक्षरित किया है, जिसका उपयोग कुशल विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए किया जाता है। प्रशासन का कहना है कि यह कदम इस कार्यक्रम के अत्यधिक उपयोग को रोकने और अमेरिकी कर्मचारियों की भर्ती को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से है। वाणिज्य सचिव हॉवर्ड लुटनिक ने हस्ताक्षर के दौरान कहा, "अब ये टेक कंपनियां विदेशी कर्मचारियों को प्रशिक्षित नहीं करेंगी। अगर आप किसी को प्रशिक्षित करने जा रहे हैं, तो वह हमारे हाल के स्नातकों में से होगा।"

H-1B कार्यक्रम का बड़े तकनीकी कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, अमेज़न ने 2025 की पहली छमाही में 10,000 से अधिक H-1B वीज़ा प्राप्त किए, जबकि माइक्रोसॉफ्ट, मेटा, एप्पल और गूगल ने प्रत्येक ने 4,000 से अधिक वीज़ा हासिल किए।

छोटे फर्म और स्टार्टअप इस भारी शुल्क को लेकर चिंतित हैं कि इससे आवश्यक प्रतिभा की भर्ती में बाधा आ सकती है। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन डिएगो के प्रोफेसर जॉन स्क्रेंटनी ने कहा, "अगर आप नई तकनीक वाला स्टार्टअप हैं, और आपके पास कुछ वेंचर कैपिटल पैसा है लेकिन आप इसे बहुत जल्दी खर्च करने को लेकर चिंतित हैं, तो यह आपके लिए घातक हो सकता है।"

तकनीकी उद्योग के अलावा, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्र, जो H-1B कर्मचारियों पर निर्भर हैं, संभावित प्रभाव का मूल्यांकन कर रहे हैं। सिएटल की व्यवहारिक स्वास्थ्य गैर-लाभकारी संस्था रायथर की सीईओ करेन ब्रैडी ने कहा, "हम $100,000 का खर्च वहन करने में सक्षम नहीं हैं। भविष्य में भर्ती के संदर्भ में, हम और H-1B वीज़ा नहीं करेंगे।"

अर्थशास्त्री चेतावनी देते हैं कि यह शुल्क "ब्रेन ड्रेन" और धीमी आर्थिक वृद्धि का कारण बन सकता है। बेरेनबर्ग के अर्थशास्त्री अताकान बाकिस्कन ने इस शुल्क को व्यापक "विकास-विरोधी नीति निर्माण" का हिस्सा बताते हुए अपनी अमेरिकी आर्थिक वृद्धि का अनुमान 2% से घटाकर 1.5% कर दिया है।

जहां कुछ लोग, जैसे नेटफ्लिक्स के सह-संस्थापक रीड हेस्टिंग्स, इस शुल्क को "महान समाधान" के रूप में सराहते हैं, वहीं अन्य तर्क देते हैं कि इससे कंपनियां अपने संचालन को विदेशों में स्थानांतरित कर सकती हैं। कोलंबिया बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर डैन वांग ने टिप्पणी की, "ये नीतियां वास्तव में अमेरिकी श्रमिकों की श्रम बाजार प्रतिस्पर्धा को संतुलित करने का इच्छित प्रभाव नहीं डालतीं। ऐसा कोई डेटा नहीं है जो यह सुझाव दे कि अमेरिकी श्रमिक इससे लाभान्वित होंगे।"

यह कार्यकारी आदेश श्रम विभाग को H-1B कार्यक्रम के लिए प्रचलित वेतन स्तरों को संशोधित करने और होमलैंड सिक्योरिटी विभाग को उच्च वेतन वाले कर्मचारियों के आवेदनों को प्राथमिकता देने का निर्देश भी देता है।