टेस्ला बोर्ड ने एलोन मस्क के लिए $1 ट्रिलियन प्रदर्शन-आधारित वेतन पैकेज का प्रस्ताव दिया

टेस्ला के निदेशक मंडल ने सीईओ एलोन मस्क के लिए एक नई मुआवजा योजना का प्रस्ताव दिया है, जिसकी कीमत अगले दशक में $1 ट्रिलियन तक हो सकती है। यह योजना टेस्ला द्वारा महत्वपूर्ण विकास मील के पत्थर हासिल करने पर निर्भर है, जिसमें 2035 तक इसकी बाजार पूंजीकरण को वर्तमान लगभग $1 ट्रिलियन से बढ़ाकर $8.5 ट्रिलियन करना शामिल है।

प्रस्तावित पैकेज के तहत मस्क को टेस्ला के स्टॉक का 12% तक दिया जाएगा, जिसे 12 हिस्सों में विभाजित किया जाएगा। प्रत्येक हिस्सा विशिष्ट परिचालन और वित्तीय लक्ष्यों की प्राप्ति पर प्राप्त होगा। इन लक्ष्यों में वार्षिक 20 मिलियन वाहन डिलीवर करना, 1 मिलियन स्वायत्त रोबोटैक्सी का उत्पादन करना, 1 मिलियन ऑप्टिमस ह्यूमैनॉइड रोबोट डिलीवर करना, और समायोजित EBITDA $400 बिलियन तक पहुंचाना शामिल है।

यह प्रस्ताव तब आया है जब टेस्ला स्वायत्त तकनीक और रोबोटिक्स की ओर अपना ध्यान केंद्रित कर रहा है, और एक एआई और रोबोटिक्स पावरहाउस बनने का लक्ष्य रखता है। बोर्ड ने जोर दिया कि मस्क को बनाए रखना और प्रोत्साहित करना इन महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मौलिक है।

यह मुआवजा योजना टेस्ला की वार्षिक बैठक में शेयरधारकों के अनुमोदन के लिए प्रस्तुत की जाएगी जो नवंबर में होगी। यदि अनुमोदित हो जाती है, तो यह कॉर्पोरेट इतिहास में सबसे बड़े कार्यकारी वेतन पैकेजों में से एक होगी।