Le conseil d'administration de Tesla propose un plan de rémunération basé sur la performance d'une valeur de 1 000 milliards de dollars pour Elon Musk

Le conseil d'administration de Tesla a proposé un nouveau plan de rémunération pour le PDG Elon Musk, pouvant atteindre jusqu'à 1 000 milliards de dollars au cours de la prochaine décennie. Ce plan est conditionné à l'atteinte par Tesla de jalons de croissance significatifs, notamment l'augmentation de sa capitalisation boursière à 8,5 billions de dollars d'ici 2035, contre une valorisation actuelle d'environ 1 000 milliards de dollars.

Le package proposé accorderait à Musk jusqu'à 12 % des actions de Tesla, réparties en 12 tranches. Chaque tranche deviendrait acquise à la réalisation d'objectifs opérationnels et financiers spécifiques. Ces objectifs incluent la livraison de 20 millions de véhicules par an, la production d'un million de robotaxis autonomes, la livraison d'un million de robots humanoïdes Optimus, et l'atteinte d'un EBITDA ajusté de 400 milliards de dollars.

Cette proposition intervient alors que Tesla oriente son attention vers la technologie autonome et la robotique, visant à se transformer en une puissance de l'intelligence artificielle et de la robotique. Le conseil a souligné que la rétention et la motivation de Musk sont fondamentales pour atteindre ces objectifs ambitieux.

Le plan de rémunération sera soumis à l'approbation des actionnaires lors de l'assemblée annuelle de Tesla en novembre. S'il est approuvé, il représenterait l'un des plus importants packages de rémunération de dirigeants dans l'histoire des entreprises.