Рост занятости в США замедлился в декабре; уровень безработицы снизился до 4,4%

В декабре 2025 года работодатели в США создали 50 000 рабочих мест, завершив самый слабый год по росту занятости с начала пандемии. Уровень безработицы снизился до 4,4% по сравнению с 4,5% в ноябре, согласно отчету Министерства труда, опубликованному в пятницу. Пересмотры данных за октябрь и ноябрь сократили прирост рабочих мест на общую сумму 76 000 позиций.

В течение 2025 года экономика добавила 584 000 рабочих мест, что значительно меньше по сравнению с 2 миллионами рабочих мест, созданных в 2024 году. Это замедление отражает осторожную кадровую политику на фоне экономической неопределенности. В декабре наблюдался рост рабочих мест в секторах здравоохранения и гостиничного бизнеса, тогда как производство продолжало сокращаться, потеряв 8 000 рабочих мест. Сектор производства находится в упадке последние 10 месяцев, согласно индексу производственной активности, составленному Институтом управления поставками (ISM). Сектор сильно пострадал от тарифов президента Трампа, поскольку многие отечественные производители зависят от некоторых иностранных компонентов. Менеджер завода, процитированный в отчете ISM, отметил: «Мораль в производственной сфере в целом очень низкая. Стоимость жизни очень высокая, а затраты на компоненты растут, при этом люди указывают на тарифы и другие повышения цен».

Федеральное правительство добавило 2 000 рабочих мест в декабре, но по-прежнему сократилось на 277 000 рабочих мест с начала года. Ранее осенью произошли значительные потери рабочих мест, когда сотрудники, согласившиеся на выходные пособия, официально покинули государственную службу. Несмотря на исторически низкий уровень безработицы, работники все больше беспокоятся о безопасности своих рабочих мест. Опрос Федерального резервного банка Нью-Йорка показал небольшое увеличение опасений работников по поводу потери работы и снижение уверенности в возможности найти новую работу в случае увольнения. Замедление найма заставляет нынешних сотрудников неохотно покидать свои позиции, что приводит к меньшему количеству возможностей для соискателей, выходящих на рынок труда.