La croissance de l'emploi aux États-Unis ralentit en décembre ; le taux de chômage baisse à 4,4 %

En décembre 2025, les employeurs américains ont ajouté 50 000 emplois, concluant ainsi l'année la plus faible en termes de croissance de l'emploi depuis le début de la pandémie. Le taux de chômage a diminué à 4,4 % contre 4,5 % en novembre, selon le rapport du Département du Travail publié vendredi. Les révisions des chiffres d'octobre et de novembre ont réduit les gains d'emplois de 76 000 postes au total.

Au cours de l'année 2025, l'économie a créé 584 000 emplois, une baisse significative par rapport aux 2 millions d'emplois ajoutés en 2024. Ce ralentissement reflète un environnement d'embauche prudent face aux incertitudes économiques. Les secteurs de la santé et de l'hôtellerie ont connu des augmentations d'emplois en décembre, tandis que le secteur manufacturier a continué de décliner, perdant 8 000 emplois. Le secteur manufacturier est en difficulté depuis les dix derniers mois, selon un indice d'activité manufacturière compilé par l'Institute for Supply Management. Ce secteur a été durement touché par les tarifs douaniers du président Trump, car de nombreux fabricants nationaux dépendent de certains composants étrangers. Un directeur d'usine cité dans le rapport de l'ISM a déclaré : « Le moral est très bas dans l'ensemble du secteur manufacturier. Le coût de la vie est très élevé, et les coûts des composants augmentent, les gens évoquant les tarifs douaniers et d'autres hausses de prix. »

Le gouvernement fédéral a ajouté 2 000 emplois en décembre, mais reste en baisse de 277 000 emplois depuis le début de l'année. Plus tôt dans l'automne, des pertes d'emplois importantes ont eu lieu lorsque des travailleurs ayant accepté des départs volontaires ont officiellement quitté la paie gouvernementale. Malgré des taux de chômage historiquement bas, les travailleurs sont de plus en plus préoccupés par la sécurité de leur emploi. Une enquête de la Réserve fédérale de New York a indiqué une légère augmentation des inquiétudes des travailleurs concernant la perte d'emploi et une baisse de la confiance dans la recherche d'un nouvel emploi en cas de licenciement. Le ralentissement des embauches a rendu les employés actuels hésitants à quitter leur poste, ce qui entraîne moins d'opportunités pour les chercheurs d'emploi entrant sur le marché.