主要公司在经济不确定性中宣布大规模裁员

在日益增长的经济不确定性背景下，多家大型企业宣布了大规模裁员，导致各行业员工焦虑情绪加剧。

亚马逊披露计划裁减约14,000个企业职位，约占其企业员工总数的4%。此举与公司加大人工智能（AI）投资及更广泛的成本削减措施相一致。受影响员工已被通知，并获得90天时间寻求内部岗位或领取遣散费。

联合包裹服务公司（UPS）宣布今年将裁减48,000个职位，作为其持续转型努力的一部分。裁员包括约34,000个运营岗位和另外14,000个主要为管理层的职位。这一数字超过了公司此前预计的20,000个裁员。

Target透露计划裁减约1,800个企业职位，约占其全球企业员工总数的8%。该零售商将裁员归因于简化运营和解决工作重叠问题，以加快决策流程。

雀巢宣布未来两年将在全球范围内裁减16,000个职位，作为更广泛的成本削减计划的一部分。公司指出，商品成本上涨和美国征收的关税是影响此决定的因素。

汉莎航空集团计划到2030年裁减4,000个行政岗位，重点在德国。该航空公司将裁员归因于人工智能、数字化的采用以及旗下成员航空公司的工作整合。

诺和诺德已在其位于北卡罗来纳州克莱顿的最大美国制造基地启动裁员，涉及数十名员工。这些裁员是涵盖9,000个职位的全球重组计划的一部分，影响技术制造岗位、质量控制人员及人力资源职位。

康菲石油宣布计划裁减多达25%的员工，涉及全球2,600至3,250名员工。公司计划在2025年底前完成大部分裁员，作为更广泛的成本削减措施。

英特尔披露计划到2025年底将员工人数从99,500人减少至75,000人，降幅约为15%。这一战略重组包括停止欧洲主要工厂项目及缩减哥斯达黎加的运营。

微软已开始裁减约6,000名员工，未来几个月还将裁减9,000个职位。这是两年多来最大规模的裁员，属于组织调整及加大人工智能投资的一部分。

宝洁宣布未来两年将裁减多达7,000个职位，约占其全球员工总数的6%。公司将此举归因于运营成本上升及关税影响。

这些广泛的裁员反映出企业为应对经济挑战、技术进步及战略调整而调整劳动力的更广泛趋势。