Մեծ ընկերությունները հայտարարում են զգալի աշխատատեղերի կրճատումների մասին տնտեսական անորոշության ֆոնին

Տնտեսական անորոշության աճի պայմաններում մի շարք խոշոր ընկերություններ հայտարարել են զգալի աշխատատեղերի կրճատումների մասին, ինչը նպաստում է աշխատողների անհանգստության աճին տարբեր ոլորտներում։

Amazon-ը հայտնել է մոտ 14,000 կորպորատիվ հաստիքների վերացման մասին, որը կազմում է իր կորպորատիվ աշխատուժի մոտ 4%-ը։ Այս քայլը համընկնում է ընկերության կողմից արհեստական ինտելեկտի (AI) վրա ներդրումների ավելացման և ծախսերի կրճատման լայնածավալ միջոցառումների հետ։ Վնասված աշխատակիցներին տեղեկացրել են և տրամադրել 90 օր ներքին հնարավորություններ որոնելու կամ փոխհատուցում ստանալու համար։

United Parcel Service (UPS)-ը հայտարարել է այս տարի 48,000 աշխատատեղերի կրճատման մասին՝ որպես իր շարունակվող վերակազմավորման ջանքերի մաս։ Կրճատումները ներառում են մոտ 34,000 օպերացիոն հաստիքներ և հավելյալ 14,000 պաշտոններ, հիմնականում կառավարման ոլորտում։ Այս կրճատումները գերազանցում են ընկերության նախնական կանխատեսած 20,000 աշխատատեղերի կրճատումը։

Target-ը հայտնել է մոտ 1,800 կորպորատիվ հաստիքների վերացման մասին, որը կազմում է իր գլոբալ կորպորատիվ աշխատուժի մոտ 8%-ը։ Վաճառողը այս կրճատումները վերագրում է գործողությունների հոսքի օպտիմալացման և աշխատանքների կրկնության վերացման ջանքերին, որոնք դանդաղեցնում էին որոշումների ընդունման գործընթացը։

Nestlé-ն հայտարարել է առաջիկա երկու տարիների ընթացքում 16,000 աշխատատեղերի համաշխարհային կրճատման մասին՝ որպես ծախսերի կրճատման լայն նախաձեռնության մաս։ Ընկերությունը նշում է աճող կոմոդիտային գները և ԱՄՆ-ի սահմանած տուրքերը որպես այս որոշման վրա ազդող գործոններ։

Lufthansa Group-ը ծրագրում է մինչև 2030 թվականը կրճատել 4,000 վարչական աշխատատեղ, կենտրոնանալով Գերմանիայում։ Ավիաընկերությունը այս կրճատումները վերագրում է AI-ի, թվայնացման և իր անդամ ավիաընկերությունների միջև աշխատանքի համախմբման ընդունմանը։

Novo Nordisk-ը սկսել է կրճատումներ, որոնք ազդում են տասնյակ աշխատակիցների վրա իր ԱՄՆ-ի ամենամեծ արտադրամասում՝ Քլեյթոն, Հյուսիսային Կարոլինա։ Այս կրճատումները մաս են կազմում գլոբալ վերակազմավորման ծրագրի, որը ներառում է 9,000 աշխատատեղերի կրճատում։ Կրճատումները ազդում են տեխնիկական արտադրության, որակի վերահսկման և մարդկային ռեսուրսների ոլորտների վրա։

ConocoPhillips-ը հայտնել է իր աշխատուժը մինչև 25%-ով կրճատելու ծրագրերի մասին՝ ազդելով 2,600-ից 3,250 աշխատակիցների վրա ամբողջ աշխարհում։ Ընկերությունը նպատակ ունի այս կրճատումների մեծ մասը իրականացնել մինչև 2025 թվականի ավարտը՝ որպես ծախսերի կրճատման լայն նախաձեռնության մաս։

Intel-ը հայտնել է իր աշխատուժը 99,500-ից կրճատելու 75,000 աշխատակցի մինչև 2025 թվականի վերջը։ Այս 15%-անոց կրճատումը մաս է կազմում ռազմավարական վերակազմավորման, որը ներառում է Եվրոպայում հիմնական գործարանային նախագծերի դադարեցում և Կոստա Ռիկայում գործունեության նվազեցում։

Microsoft-ը սկսել է մոտ 6,000 աշխատակցի կրճատում, իսկ առաջիկա ամիսներին նախատեսվում է ևս 9,000 հաստիքների վերացում։ Այս կրճատումները, որոնք ամենամեծն են վերջին ավելի քան երկու տարիների ընթացքում, մաս են կազմում կազմակերպական փոփոխությունների և AI-ում ներդրումների ավելացման։

Procter & Gamble-ը հայտարարել է առաջիկա երկու տարիների ընթացքում մինչև 7,000 աշխատատեղերի կրճատման մասին, որը կազմում է իր գլոբալ աշխատուժի մոտ 6%-ը։ Ընկերությունը նշում է աճող գործառնական ծախսերը և տուրքերի ազդեցությունը որպես այս որոշման վրա ազդող գործոններ։

Այս լայնածավալ կրճատումները արտացոլում են ավելի լայն միտում, երբ ընկերությունները իրենց աշխատուժը հարմարեցնում են տնտեսական մարտահրավերներին, տեխնոլոգիական առաջընթացներին և ռազմավարական վերադասավորումների։