Крупные компании объявляют о значительных сокращениях на фоне экономической неопределённости

На фоне растущей экономической неопределённости несколько крупных корпораций объявили о значительных сокращениях, что усилило тревогу среди работников в различных секторах.

Amazon объявила о планах сократить около 14 000 корпоративных позиций, что составляет примерно 4% её корпоративного персонала. Этот шаг соответствует увеличению инвестиций компании в искусственный интеллект (ИИ) и более широким мерам по сокращению затрат. Пострадавшие сотрудники были уведомлены и получили 90 дней на поиск внутренних возможностей или получение выходного пособия.

United Parcel Service (UPS) объявила о сокращении 48 000 рабочих мест в этом году в рамках продолжающихся усилий по оздоровлению компании. Сокращения включают примерно 34 000 операционных позиций и дополнительно 14 000 должностей, преимущественно в управлении. Эти сокращения превышают ранее прогнозируемые 20 000 увольнений.

Target объявила о планах сократить около 1 800 корпоративных позиций, что составляет примерно 8% её глобального корпоративного персонала. Ритейлер объясняет эти сокращения стремлением оптимизировать операции и устранить дублирование работы, которое замедляло процессы принятия решений.

Nestlé объявила о глобальном сокращении 16 000 рабочих мест в течение следующих двух лет в рамках более широкой инициативы по сокращению затрат. Компания указывает на рост стоимости сырья и введённые США тарифы как факторы, повлиявшие на это решение.

Группа Lufthansa планирует сократить 4 000 административных рабочих мест к 2030 году, сосредоточив внимание на ролях в Германии. Авиакомпания связывает эти сокращения с внедрением ИИ, цифровизацией и консолидацией работы среди своих авиаперевозчиков.

Novo Nordisk начала увольнения, затрагивающие десятки сотрудников на своём крупнейшем производственном объекте в США, расположенном в Клейтоне, Северная Каролина. Эти сокращения являются частью более широкой глобальной программы реструктуризации, предусматривающей увольнение 9 000 сотрудников. Увольнения затрагивают технические производственные должности, сотрудников контроля качества и отдел кадров.

ConocoPhillips объявила о планах сократить численность персонала до 25%, что затронет от 2 600 до 3 250 сотрудников по всему миру. Компания намерена реализовать большую часть этих сокращений до конца 2025 года в рамках более широких мер по снижению затрат.

Intel объявила о планах сократить численность персонала с 99 500 до 75 000 сотрудников к концу 2025 года. Это сокращение на 15% является частью стратегической реструктуризации, включающей приостановку крупных проектов заводов в Европе и сокращение операций в Коста-Рике.

Microsoft начала увольнения примерно 6 000 сотрудников по всему персоналу, при этом дополнительно 9 000 позиций планируется сократить в ближайшие месяцы. Эти сокращения, крупнейшие за более чем два года, являются частью организационных изменений и увеличения инвестиций в ИИ.

Procter & Gamble объявила о планах сократить до 7 000 рабочих мест в течение следующих двух лет, что составляет около 6% её глобального персонала. Компания указывает на рост операционных затрат и влияние тарифов как причины этого решения.

Эти масштабные сокращения отражают более широкую тенденцию компаний к корректировке численности персонала в ответ на экономические вызовы, технологические достижения и стратегические перестановки.