आर्थिक अनिश्चितता के बीच प्रमुख कंपनियों ने बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की

बढ़ती आर्थिक अनिश्चितता के बीच, कई प्रमुख कंपनियों ने महत्वपूर्ण छंटनी की घोषणा की है, जिससे विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों की चिंता बढ़ गई है।

अमेज़न ने लगभग 14,000 कॉर्पोरेट पदों को समाप्त करने की योजना का खुलासा किया है, जो इसके कॉर्पोरेट कार्यबल का लगभग 4% है। यह कदम कंपनी की कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) में बढ़ती निवेश और व्यापक लागत-कटौती उपायों के अनुरूप है। प्रभावित कर्मचारियों को सूचित किया गया है और उन्हें आंतरिक अवसर खोजने या सेवरेंस पैकेज प्राप्त करने के लिए 90 दिन का समय दिया गया है।

यूनाइटेड पार्सल सर्विस (यूपीएस) ने इस वर्ष 48,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा की है, जो इसके चल रहे पुनरुद्धार प्रयासों का हिस्सा है। इन कटौतियों में लगभग 34,000 परिचालन पद और अतिरिक्त 14,000 पद शामिल हैं, जो मुख्य रूप से प्रबंधन के भीतर हैं। ये कटौतियां कंपनी की पूर्वानुमानित 20,000 नौकरी कटौती से अधिक हैं।

टारगेट ने लगभग 1,800 कॉर्पोरेट पदों को समाप्त करने की योजना का खुलासा किया है, जो इसके वैश्विक कॉर्पोरेट कार्यबल का लगभग 8% है। रिटेलर इन कटौतियों को संचालन को सुव्यवस्थित करने और ओवरलैपिंग कार्यों को संबोधित करने के प्रयासों से जोड़ता है, जो निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को धीमा कर रहे थे।

नेस्ले ने अगले दो वर्षों में 16,000 नौकरियों में वैश्विक कटौती की घोषणा की है, जो एक व्यापक लागत-कटौती पहल का हिस्सा है। कंपनी ने इस निर्णय को बढ़ती वस्तु लागतों और अमेरिका द्वारा लगाए गए टैरिफ के कारण बताया है।

लुफ्थांसा समूह 2030 तक जर्मनी में प्रशासनिक नौकरियों में 4,000 की कटौती करने की योजना बना रहा है। एयरलाइन इन कटौतियों को एआई, डिजिटलीकरण, और इसके सदस्य एयरलाइनों के बीच कार्य के समेकन को कारण बताती है।

नोवो नॉर्डिस्क ने क्लेटन, नॉर्थ कैरोलिना में अपने सबसे बड़े अमेरिकी निर्माण स्थल पर दर्जनों कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली छंटनी शुरू की है। ये कटौतियां 9,000 नौकरी कटौती वाले व्यापक वैश्विक पुनर्गठन योजना का हिस्सा हैं। छंटनी तकनीकी निर्माण भूमिकाओं, गुणवत्ता नियंत्रण कर्मचारियों, और मानव संसाधन पदों को प्रभावित करती है।

कोनोकॉफिलिप्स ने अपनी कार्यबल को 25% तक कम करने की योजना की घोषणा की है, जो विश्व स्तर पर 2,600 से 3,250 कर्मचारियों को प्रभावित करेगी। कंपनी इन कटौतियों का अधिकांश हिस्सा 2025 के अंत तक लागू करने का लक्ष्य रखती है, जो व्यापक लागत-कटौती प्रयासों का हिस्सा है।

इंटेल ने अपनी कार्यबल को 99,500 से घटाकर 75,000 कर्मचारियों तक कम करने की योजना का खुलासा किया है, जो 2025 के अंत तक पूरी होगी। यह 15% की कटौती एक रणनीतिक पुनर्गठन का हिस्सा है, जिसमें यूरोप में प्रमुख फैक्ट्री परियोजनाओं को रोकना और कोस्टा रिका में संचालन को कम करना शामिल है।

माइक्रोसॉफ्ट ने अपनी कार्यबल में लगभग 6,000 कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी है, और आने वाले महीनों में अतिरिक्त 9,000 पदों को समाप्त करने की योजना है। ये कटौतियां दो वर्षों में सबसे बड़ी हैं और संगठनात्मक बदलावों तथा एआई में बढ़ती निवेश का हिस्सा हैं।

प्रॉक्टर एंड गैंबल ने अगले दो वर्षों में 7,000 तक नौकरियों में कटौती की योजना की घोषणा की है, जो इसके वैश्विक कार्यबल का लगभग 6% है। कंपनी ने इस निर्णय को बढ़ती परिचालन लागतों और टैरिफ के प्रभाव के कारण बताया है।

ये व्यापक छंटनियां आर्थिक चुनौतियों, तकनीकी प्रगति, और रणनीतिक पुनर्संरेखण के जवाब में कंपनियों द्वारा अपने कार्यबल को समायोजित करने के व्यापक रुझान को दर्शाती हैं।