Employés licenciés suite à des commentaires publics sur l'assassinat de Charlie Kirk

À la suite de l'assassinat de l'activiste conservateur Charlie Kirk à l'Université de Utah Valley, plusieurs individus issus de différents secteurs ont été licenciés ou ont fait l'objet de mesures disciplinaires en raison de leurs commentaires publics sur l'incident.

Gerald Bourguet, journaliste pour PHNX Sports, a été licencié après avoir publié sur les réseaux sociaux qu'il refusait de pleurer la mort de Kirk, le qualifiant d'« homme maléfique ». Bourguet a refusé de commenter son licenciement.

MSNBC a rompu ses liens avec l'analyste Matthew Dowd suite à ses remarques à l'antenne suggérant que le discours incendiaire de Kirk avait contribué à un climat de haine. Comcast, la société mère de MSNBC, a déclaré que les commentaires de Dowd étaient « inacceptables et insensibles ». Dowd s'est ensuite excusé, précisant qu'il n'avait pas l'intention d'impliquer que Kirk était responsable de sa propre mort.

L'Université Middle Tennessee State a licencié un employé pour des « commentaires inappropriés et insensibles sur les réseaux sociaux » concernant le meurtre de Kirk. De même, Nasdaq a licencié un employé pour des publications sur les réseaux sociaux liées à la fusillade qui violaient la politique de l'entreprise.

Le Secret Service américain a placé un agent en congé administratif après que celui-ci ait exprimé des opinions négatives sur Kirk. Un porte-parole a déclaré : « Le Secret Service américain ne tolérera pas un comportement qui viole notre code de conduite. »

United Airlines a pris des mesures contre des employés ayant commenté publiquement la mort de Kirk, soulignant leur politique de tolérance zéro envers la violence motivée politiquement ou toute tentative de la justifier. Le secrétaire américain aux Transports, Sean Duffy, a salué la réaction d'United en déclarant : « Il n'y a pas de place pour la violence politique en Amérique et toute personne l'applaudissant en subira les conséquences. »

Des experts juridiques notent que les employeurs privés ont généralement le droit de licencier des employés pour des commentaires publics jugés nuisibles à la réputation de l'entreprise ou en violation des politiques internes. L'avocate spécialisée en droit du travail Marjorie Mesidor a expliqué : « Une entreprise privée peut généralement licencier un employé pour des commentaires publics, même politiques, si ces commentaires sont jugés nuisibles à la réputation de l'entreprise, violent la politique de l'entreprise ou perturbent les activités. »

Alors que certains États offrent des protections pour la conduite des employés en dehors du travail, la plupart ne le font pas, laissant de nombreux travailleurs vulnérables à des mesures disciplinaires pour leurs déclarations publiques.