Opendoor-ի նախագահը առաջարկում է նշանակալի աշխատուժի կրճատում՝ առաջնորդական փոփոխությունների ֆոնին
Opendoor-ի նոր նախագահ Քիթ Ռաբոյսը առաջարկում է ընկերության աշխատուժը կրճատել մինչև 85%-ով՝ նշելով արհեստական ինտելեկտի ազդեցությունն ու ընկերության մշակույթը վերակենդանացնելու անհրաժեշտությունը։
Opendoor-ի նորանշանակ նախագահ Քիթ Ռաբոյսը առաջարկել է ընկերության աշխատուժի զգալի կրճատում՝ նվազեցնելով աշխատակիցների թիվը 1400-ից մոտավորապես 200-ի։ Վերջին հարցազրույցում Ռաբոյսն ասել է՝ «Opendoor-ում կա 1400 աշխատակից։ Ես չգիտեմ, թե նրանց մեծ մասը ինչ է անում։ Մենք չենք պահանջում ավելի քան 200-ը։»
Ռաբոյսը այս առաջարկվող կրճատումը կապել է արհեստական ինտելեկտի և այլ տեխնոլոգիաների առաջընթացների հետ, որոնք, նրա կարծիքով, պարզեցնում են խնդիրը։ Նա նաև քննադատել է ընկերության առկա մշակույթը, հատկապես հեռավար աշխատանքի տարածվածությունը, ընդգծելով, որ դա խոչընդոտում է նորարարությանը։ «Մշակույթը կոտրված էր», - նշել է Ռաբոյսը։ «Այս մարդիկ աշխատում էին հեռավար։ Դա չի աշխատում։ Այս ընկերությունը հիմնադրվել է նորարարության և անձամբ միասին աշխատելու սկզբունքով։ Մենք վերադառնալու ենք մեր արմատներին։»
Այս մեկնաբանությունները համընկնում են Opendoor-ում կարևոր առաջնորդական փոփոխությունների հետ։ Ընկերությունը վերջերս նշանակել է նախկին Shopify գործադիր Կազ Նեջաթյանին որպես նոր գլխավոր գործադիր տնօրեն՝ նախկին գլխավոր գործադիր տնօրեն Քերի Ուիլերիի հրաժարականից հետո, որը տեղի է ունեցել ներդրողների ճնշման ներքո։ Բացի այդ, համահիմնադիր Էրիկ Վուն վերադարձել է տնօրենների խորհրդի կազմում։
Այս հայտարարություններից հետո Opendoor-ի բաժնետոմսերը զգալի տատանումներ են ապրել՝ հինգշաբթի օրը աճելով 78%-ով, իսկ ուրբաթ օրը նվազելով 13%-ով։ Այս տարվա ընթացքում բաժնետոմսերը աճել են գրեթե 500%-ով, մասամբ խթանվելով մանրածախ ներդրողների հետաքրքրության աճով։
Աղբյուր
GizmodoԱռաջին անգամ հաղորդվել է այստեղ
Փաստերի ստուգում
Հոդվածի փաստերը ստուգեք արտաքին աղբյուրների և տվյալների բազաների միջոցով։