Le PDG d'Amazon attribue les récents licenciements à un réalignement culturel

Amazon a récemment réduit son effectif de 14 000 postes, une décision que le PDG Andy Jassy attribue à un réalignement culturel au sein de l'entreprise. Lors de la conférence téléphonique sur les résultats trimestriels de la société, Jassy a souligné que ces licenciements n'étaient ni motivés par des raisons financières ni par l'intelligence artificielle, mais visaient plutôt à affiner la culture de l'entreprise.

Cette décision s'inscrit dans les efforts continus de Jassy pour remodeler la culture d'Amazon en élevant les standards de performance, en renforçant la discipline et en réduisant la bureaucratie. Il a noté que la croissance rapide de l'entreprise ces dernières années avait introduit des couches supplémentaires ralentissant les processus décisionnels. En rationalisant les opérations, Amazon vise à fonctionner de manière plus efficace et à répondre plus rapidement aux évolutions du marché.

Les récents licenciements font partie d'une stratégie de restructuration plus large commencée fin 2022, au cours de laquelle Amazon a supprimé 27 000 postes. La société a également lancé des initiatives telles que la « Boîte à idées contre la bureaucratie » pour identifier et résoudre les processus inefficaces, reflétant son engagement envers l'amélioration continue et le raffinement culturel.