El CEO de Amazon Atribuye los Recientes Despidos a un Realineamiento Cultural

Amazon ha reducido recientemente su plantilla en 14,000 puestos, una medida que el CEO Andy Jassy atribuye a un realineamiento cultural dentro de la empresa. Durante la llamada trimestral de resultados de la compañía, Jassy enfatizó que los despidos no fueron impulsados por razones financieras ni por la inteligencia artificial, sino que se enfocaron en refinar la cultura de la empresa.

Esta decisión está alineada con los esfuerzos continuos de Jassy para remodelar la cultura de Amazon elevando los estándares de desempeño, haciendo cumplir la disciplina y reduciendo la burocracia. Señaló que el rápido crecimiento de la compañía en los últimos años había introducido capas adicionales que ralentizaban los procesos de toma de decisiones. Al simplificar las operaciones, Amazon busca operar de manera más eficiente y responder con mayor rapidez a los cambios del mercado.

Los recientes despidos forman parte de una estrategia de reestructuración más amplia que comenzó a finales de 2022, durante la cual Amazon eliminó 27,000 puestos. La empresa también ha introducido iniciativas como el 'Buzón de la Burocracia' para identificar y abordar procesos ineficientes, reflejando su compromiso con la mejora continua y el refinamiento cultural.