Amazon-ի գլխավոր գործադիր տնօրենը վերջին աշխատանքից ազատումները կապում է մշակութային վերադասավորումների հետ

Amazon-ը վերջերս կրճատել է իր աշխատուժը 14,000 հաստիքով, ինչը գլխավոր գործադիր տնօրեն Էնդի Ջասսիի խոսքով պայմանավորված է ընկերության ներսում մշակութային վերադասավորումներով։ Ընկերության եռամսյա եկամուտների զեկույցի ժամանակ Ջասսին ընդգծեց, որ աշխատանքից ազատումները ֆինանսական կամ արհեստական բանականության վրա հիմնված չեն եղել, այլ կենտրոնացած են եղել ընկերության մշակույթի կատարելագործման վրա։

Այս որոշումը համընկնում է Ջասսիի շարունակական ջանքերի հետ՝ վերակազմավորելու Amazon-ի մշակույթը՝ բարձրացնելով կատարողականի չափանիշները, խստացնելով կարգապահությունը և նվազեցնելով բյուրոկրատիան։ Նա նշել է, որ վերջին տարիների արագ աճը ընկերության ներսում ավելացրել է շերտեր, որոնք դանդաղեցնում էին որոշումների կայացման գործընթացները։ Գործընթացների հոսքի պարզեցմամբ Amazon-ը նպատակ ունի ավելի արդյունավետ աշխատել և շուկայական փոփոխություններին ավելի արագ արձագանքել։

Վերջին աշխատանքից ազատումները մաս են կազմում ավելի լայն վերակազմավորման ռազմավարության, որը սկսվել է 2022 թվականի վերջին, երբ Amazon-ը կրճատել է 27,000 հաստիք։ Ընկերությունը նաև ներդրել է «Բյուրոկրատիայի փոստարկղ» նախաձեռնությունը՝ ոչ արդյունավետ գործընթացները հայտնաբերելու և լուծելու համար, ինչը արտացոլում է նրա պարտավորությունը շարունակական բարելավման և մշակութային կատարելագործման նկատմամբ։