Les offres de rémunération de Mark Zuckerberg pour attirer les talents en IA

Alors que Mark Zuckerberg constitue l’équipe de son nouveau laboratoire de superintelligence chez Meta, il a proposé à des chercheurs de haut niveau des packages de rémunération pouvant atteindre 300 millions de dollars sur quatre ans, dont plus de 100 millions de dollars pour la première année, selon les informations de WIRED.

Meta aurait fait au moins dix offres de grande valeur à des employés d’OpenAI, selon des sources. Un chercheur de haut rang s’est vu proposer le poste de scientifique en chef mais a décliné, d’après plusieurs sources ayant une connaissance directe des négociations. Le package de rémunération inclut des actions, avec une acquisition immédiate la première année, selon ces mêmes sources.

« C’est à peu près ce qu’il me faudrait pour aller travailler chez Meta », déclare un employé d’OpenAI ayant accepté de parler à WIRED sous couvert d’anonymat, n’étant pas autorisé à s’exprimer publiquement sur l’entreprise. D’autres employés ont indiqué qu’ils mettaient en balance l’aspect financier avec l’impact potentiel qu’ils pourraient avoir chez Meta par rapport à OpenAI. Plusieurs estimaient que leur impact serait plus important chez OpenAI.

« Ces affirmations sont fausses — la taille et la structure de ces packages de rémunération ont été mal représentées partout », affirme Andy Stone, porte-parole de Meta. « Certaines personnes ont choisi d’exagérer considérablement la situation pour servir leurs propres intérêts. »

Un ingénieur senior ayant parlé à WIRED a confirmé que sa rémunération s’élevait à environ 850 000 dollars par an chez Meta — une somme impressionnante mais bien inférieure aux packages actuellement proposés. Ceux qui se trouvent dans la tranche supérieure (E7, selon la classification de Meta) gagnent en moyenne 1,54 million de dollars par an, d’après les données utilisateurs soumises sur Levels.FYI.

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Andrew Bosworth, directeur technique de Meta, a déclaré lors d’une session de questions/réponses avec les employés la semaine dernière que tout le monde ne recevait pas une offre à 100 millions de dollars. « Écoutez, le marché est chaud. Mais pas à ce point, d’accord ? Donc c’est juste un mensonge », a-t-il dit. « Nous avons un petit nombre de postes de direction à pourvoir, et ces personnes bénéficient effectivement d’une prime. » Il a ajouté que les 100 millions de dollars ne constituent pas une prime de signature, mais « toutes sortes de choses différentes » et a précisé qu’OpenAI contre-attaque avec ses propres offres.

À titre de comparaison, Satya Nadella, PDG de Microsoft, a reçu 79,1 millions de dollars de rémunération totale en 2024, principalement en actions, selon un dépôt financier de l’entreprise. Dara Khosrowshahi, PDG d’Uber, a gagné environ 39,4 millions de dollars (là encore, principalement en actions) la même année.

Lundi, Mark Zuckerberg a adressé une note au personnel de Meta pour présenter la nouvelle équipe de superintelligence. Alexandr Wang, ancien PDG de Scale AI, est désormais directeur de l’IA chez Meta, selon Zuckerberg. Il est rejoint par Nat Friedman, qui dirigeait auparavant GitHub. Ensemble, Wang et Friedman co-dirigeront une organisation que Zuckerberg a baptisée Meta Superintelligence Labs. L’entreprise n’a pas nommé de scientifique en chef ni de directeur de la recherche dans le cadre de cette annonce. Ni Wang ni Friedman ne sont considérés comme des chercheurs, du moins au sens traditionnel. Aucun des employés d’OpenAI partis chez Meta n’a reçu l’offre à 300 millions de dollars, selon une source proche des contrats.

Zuckerberg a assuré aux recrues potentielles qu’elles n’auraient pas à se soucier d’un manque de ressources, selon le Wall Street Journal. C’est une offre attrayante dans l’industrie de l’IA, où l’accès aux puces de pointe, ou GPU, est très concurrentiel et peut influencer l’impact des recherches. Chez OpenAI, des chercheurs se sont plaints qu’Altman promettait l’accès aux GPU, mais avaient l’impression que la direction ne tenait pas ses promesses.

Zuckerberg a réussi à recruter au moins sept employés d’OpenAI pour ce projet — poussant Mark Chen, directeur de la recherche d’OpenAI, à envoyer une note au personnel ce week-end, disant qu’il avait l’impression « que quelqu’un était entré chez nous et avait volé quelque chose ». Chen a ajouté que, même si OpenAI réévalue ses propres packages de rémunération pour attirer les meilleurs talents, cela ne se fera pas au détriment de l’équité. Chen a également indiqué que « beaucoup plus de superordinateurs seront mis en ligne plus tard cette année ».

Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a réagi lundi soir par un message sur Slack, critiquant les tentatives de débauchage de Meta et laissant entendre qu’OpenAI travaille à réajuster sa politique de rémunération, selon WIRED.