Las Ofertas de Compensación de Mark Zuckerberg para Talento en IA

Mientras Mark Zuckerberg refuerza el nuevo laboratorio de superinteligencia de Meta, ha ofrecido a los principales talentos en investigación paquetes de compensación de hasta 300 millones de dólares en cuatro años, con más de 100 millones de dólares en compensación total solo en el primer año, según ha podido saber WIRED.

Fuentes afirman que Meta ha hecho al menos 10 ofertas de alto valor a empleados de OpenAI. Un investigador de alto rango recibió la oferta de ocupar el puesto de científico jefe, pero la rechazó, según varias fuentes con conocimiento directo de las negociaciones. El paquete de compensación incluye acciones, con adjudicación inmediata de parte de las mismas en el primer año, según las fuentes.

“Eso es más o menos lo que tendría que ofrecerme Meta para que me fuera a trabajar allí”, dijo un empleado de OpenAI que habló con WIRED bajo condición de anonimato, ya que no está autorizado a hablar públicamente sobre la empresa. Otros empleados dijeron que estaban sopesando el dinero frente al posible impacto que podrían tener en Meta en comparación con OpenAI. Varios creían que su impacto sería mayor en OpenAI.

“Estas afirmaciones no son ciertas: el tamaño y la estructura de estos paquetes de compensación se han tergiversado por todas partes”, dijo Andy Stone, portavoz de Meta. “Algunas personas han optado por exagerar enormemente lo que está sucediendo para sus propios fines.”

Un ingeniero senior que habló con WIRED confirmó que su salario ronda los 850.000 dólares al año en Meta, una suma impresionante que palidece en comparación con los paquetes que se están ofreciendo actualmente. Aquellos que están en la banda salarial superior a este ingeniero (E7, en términos de Meta) ganan en promedio 1,54 millones de dólares al año, según datos de usuarios enviados a Levels.FYI.

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Andrew Bosworth, director de tecnología de Meta, dijo la semana pasada en una sesión de preguntas y respuestas con empleados que no todos están recibiendo una oferta de 100 millones de dólares. “Miren, chicos, el mercado está caliente. Pero no tanto, ¿de acuerdo? Así que eso es simplemente una mentira”, afirmó. “Tenemos un pequeño número de puestos de liderazgo para los que estamos contratando, y esas personas sí reciben una prima.” Añadió que los 100 millones de dólares no son un bono de firma, sino “todas estas cosas diferentes” y señaló que OpenAI está respondiendo a las ofertas.

Como punto de comparación, Satya Nadella, CEO de Microsoft, recibió 79,1 millones de dólares en compensación total en 2024, la mayor parte en acciones, según un informe financiero de la empresa. Dara Khosrowshahi, CEO de Uber, ganó aproximadamente 39,4 millones de dólares (también en su mayoría en acciones) ese mismo año.

El lunes, Mark Zuckerberg envió una nota al personal de Meta presentando el nuevo equipo de superinteligencia. Alexandr Wang, anteriormente CEO de Scale AI, es ahora el director de IA de Meta, según Zuckerberg. Le acompaña Nat Friedman, quien anteriormente dirigió GitHub. Juntos, Wang y Friedman codirigirán una organización que Zuckerberg denominó Meta Superintelligence Labs. La empresa no nombró a un científico jefe ni a un director de investigación como parte del anuncio. Ni Wang ni Friedman son considerados investigadores, al menos en el sentido tradicional. Ninguno de los empleados de OpenAI que se fue a Meta recibió la oferta de 300 millones de dólares, según una fuente con conocimiento de los contratos.

Zuckerberg dijo a los posibles reclutas que no tendrían que preocuparse por quedarse sin recursos, según el Wall Street Journal. Esa es una oferta atractiva en la industria de la IA, donde el acceso a chips de última generación, o GPUs, es altamente competitivo y puede influir en el impacto final de la investigación. En OpenAI, los investigadores se han quejado de que Altman ha prometido acceso a GPUs, solo para sentir que no hubo seguimiento por parte de la dirección.

Zuckerberg ha logrado contratar al menos a siete empleados de OpenAI para este esfuerzo, lo que llevó a Mark Chen, director de investigación de OpenAI, a enviar una nota al personal el fin de semana diciendo que se sentía “como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo”. Chen añadió que, aunque OpenAI está recalibrando sus propios paquetes de compensación para el mejor talento, no lo hará a costa de la equidad. Chen también dijo que “muchas más supercomputadoras estarán disponibles más adelante este año.”

El CEO de OpenAI, Sam Altman, siguió con una nota en Slack el lunes por la noche, criticando los intentos de Meta de atraer talento y sugiriendo que OpenAI está trabajando en recalibrar la compensación, según informó WIRED.