La Cour suprême du Delaware rétablit le package salarial de 55 milliards de dollars d'Elon Musk chez Tesla

La Cour suprême du Delaware a rétabli le package salarial de 55 milliards de dollars du PDG de Tesla, Elon Musk, datant de 2018, annulant une décision précédente de la Cour de chancellerie qui avait invalidé ce plan de rémunération. La décision de la Cour suprême, rendue vendredi, a estimé que l'annulation totale du package serait « inéquitable » et laisserait Musk « non rémunéré pour son temps et ses efforts sur une période de six ans ».

Le plan de rémunération original de 2018 avait été conçu pour inciter Musk à augmenter significativement la valeur marchande de Tesla, ce qu'il a accompli alors que la valorisation de l'entreprise est passée d'environ 50–75 milliards de dollars à plus de 1,6 trillion de dollars.

En janvier 2024, la chancelière Kathaleen McCormick de la Cour de chancellerie du Delaware avait annulé le package salarial, invoquant des préoccupations concernant les liens étroits entre le conseil d'administration de Tesla et Musk ainsi que l'équité du processus d'approbation. Cette décision avait conduit Musk à critiquer le système juridique du Delaware et à transférer l'incorporation de Tesla au Texas.

Suite à la décision de la Cour de chancellerie, les actionnaires de Tesla ont réaffirmé le plan de rémunération de 2018 et ont ensuite approuvé un nouveau package potentiel d'un billion de dollars pour Musk, conditionné à une croissance supplémentaire de l'entreprise.

La décision de 49 pages de la Cour suprême a annulé le jugement de McCormick en raison de multiples erreurs juridiques et a rétabli la rémunération originale de Musk, offrant ainsi une nouvelle manne financière et une justification juridique au PDG de Tesla.

Musk a réagi à la décision en publiant « Justifié » sur sa plateforme de médias sociaux, X.