特斯拉股东批准埃隆·马斯克基于绩效的薪酬方案
特斯拉股东已批准一项针对首席执行官埃隆·马斯克的基于绩效的薪酬方案,该方案在未来十年内最高价值可达1万亿美元,条件是实现雄心勃勃的运营和市场估值目标。
特斯拉股东已批准一项针对首席执行官埃隆·马斯克的基于绩效的薪酬方案,该方案在未来十年内最高价值可达1万亿美元。该计划在德克萨斯州奥斯汀举行的年度股东大会上获得了超过75%的股东支持,前提是特斯拉达到雄心勃勃的运营和市场估值目标。
该薪酬方案基于4.237亿多基于绩效的限制性特斯拉股票,分为12个批次。每个批次对应特定的里程碑,起始于2万亿美元的市值,并逐步增加至8.5万亿美元。
运营目标包括交付2000万辆汽车、推出100万辆机器人出租车、销售100万台类人机器人,以及达到1000万付费全自动驾驶订阅用户。每实现一个目标,马斯克即可解锁相应的股票批次。
一些机构投资者,如挪威主权财富基金,反对该计划,理由是其规模过大且可能导致股东稀释。然而,该方案的通过彰显了投资者对马斯克将特斯拉转型为人工智能和机器人领域领导者愿景的支持。
马斯克强调了他对特斯拉未来的承诺,表示该薪酬方案使他的利益与股东保持一致,并激励他实现公司的激进目标。
该方案还要求马斯克保持经批准的高管职位以保留股票,股票的归属期为7.5年或10年,具体取决于股票的获得时间。未达成目标或离开特斯拉将导致未归属股票作废,除非符合特定条件。
此次批准是在此前一项560亿美元薪酬方案被特拉华州法院判定程序存在缺陷后作出的,法院认为马斯克与关键谈判者关系密切。新方案旨在通过严格将薪酬与绩效指标和股东价值挂钩来解决这些问题。
来源
The Ringer事实核查
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