Tesla-ի բաժնետերերը հաստատեցին Էլոն Մասկի կատարողականին հիմնված վարձատրության փաթեթը
Tesla-ի բաժնետերերը հաստատեցին գլխավոր տնօրեն Էլոն Մասկի համար կատարողականին հիմնված վարձատրության փաթեթ, որը կարող է հասնել մինչև 1 տրիլիոն դոլարի հաջորդ տասնամյակում՝ կախված ընկերության համարձակ գործառնական և շուկայի գնահատման նպատակների իրականացումից։
Tesla-ի բաժնետերերը հաստատեցին գլխավոր տնօրեն Էլոն Մասկի համար կատարողականին հիմնված վարձատրության փաթեթ, որը կարող է հասնել մինչև 1 տրիլիոն դոլարի հաջորդ տասնամյակում։ Այս պլանը, որը ստացավ բաժնետերերի ավելի քան 75%-ի հավանությունը Օսթին, Տեխասում անցկացված տարեկան ժողովի ժամանակ, կախված է Tesla-ի կողմից համարձակ գործառնական և շուկայի գնահատման նպատակների իրականացումից։
Վարձատրության փաթեթը կառուցված է 423.7 միլիոն կատարողականին հիմնված սահմանափակված Tesla բաժնետոմսերի շուրջ, որոնք բաժանված են 12 մասերի։ Յուրաքանչյուր մաս համապատասխանում է հատուկ կարևոր նպատակների, սկսած 2 տրիլիոն դոլար շուկայի կապիտալիզացիայից և աստիճանաբար բարձրանալով մինչև 8.5 տրիլիոն դոլար։
Գործառնական նպատակները ներառում են 20 միլիոն մեքենայի առաքում, 1 միլիոն ռոբոտաքսի գործարկում, 1 միլիոն հումանոիդ ռոբոտի վաճառք և 10 միլիոն վճարովի Լրիվ ինքնավար վարորդի բաժանորդագրության հասնելը։ Յուրաքանչյուր նպատակին հասնելը բացում է բաժնետոմսերի մասերը Մասկի համար։
Որոշ ինստիտուցիոնալ ներդրողներ, ինչպես Նորվեգիայի պետական հարստության ֆոնդը, դեմ էին պլանին՝ նշելով դրա չափի և հնարավոր բաժնետերերի խտացման վերաբերյալ մտահոգություններ։ Այնուամենայնիվ, հաստատումը ընդգծում է ներդրողների աջակցությունը Մասկի տեսլականին՝ Tesla-ն վերածելու արհեստական բանականության և ռոբոտաշինության ոլորտի առաջատարի։
Մասկը ընդգծեց իր հանձնառությունը Tesla-ի ապագային՝ նշելով, որ վարձատրության պլանը համատեղում է իր շահերը բաժնետերերի հետ և խթանում է նրան հասնելու ընկերության համարձակ նպատակներին։
Պլանը նաև պահանջում է, որ Մասկը մնա հաստատված գործադիր պաշտոնում՝ պահպանելու բաժնետոմսերը, որոնց վաստակման ժամկետները տևում են 7.5 կամ 10 տարի՝ կախված բաժնետոմսերի վաստակումից։ Չիրականացված նպատակները կամ Tesla-ից հեռանալը կվերացնեն չվաստակված բաժնետոմսերը, բացառությամբ հատուկ պայմանների։
Այս հաստատումը տեղի է ունեցել այն բանից հետո, երբ Դելավեր նահանգի դատարանը չեղյալ համարեց նախորդ 56 միլիարդ դոլար արժողությամբ վարձատրության փաթեթը՝ գտնելով, որ գործընթացը թերի է եղել Մասկի և հիմնական բանակցողների միջև խորը կապերի պատճառով։ Նոր փաթեթը նպատակ ունի լուծել այս խնդիրները՝ վարձատրությունը խստորեն կապելով կատարողականի չափանիշների և բաժնետերերի արժեքի հետ։
Աղբյուր
The RingerՀետաքրքիր նորություններ
Փաստերի ստուգում
Հոդվածի փաստերը ստուգեք արտաքին աղբյուրների և տվյալների բազաների միջոցով։