पैरामाउंट स्काइडांस ने टेलीविजन विभागों में बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू की

पैरामाउंट ने स्काइडांस के साथ विलय के बाद अपने टेलीविजन विभागों में बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू कर दी है। इस कटौती का प्रभाव कई विभागों पर पड़ा है, जिनमें मार्केटिंग, संचार, व्यवसायिक मामले और प्रोग्रामिंग शामिल हैं।

महत्वपूर्ण प्रस्थान में पैरामाउंट ग्लोबल कंटेंट डिस्ट्रीब्यूशन की मार्केटिंग की कार्यकारी उपाध्यक्ष और प्रमुख टेरी फ्लेमिंग, और सीबीएस एंटरटेनमेंट के वर्तमान प्रोग्रामिंग विभाग की वरिष्ठ उपाध्यक्ष पामेला सोपर और अमांडा पैली शामिल हैं। संचार क्षेत्र में, सीबीएस के न्यूयॉर्क टीम में महत्वपूर्ण कटौती हुई है, जिसमें एंटरटेनमेंट कम्युनिकेशंस के एक उपाध्यक्ष का प्रस्थान शामिल है। इसके अतिरिक्त, सीबीएस मीडिया वेंचर्स की संचार विभाग की वरिष्ठ उपाध्यक्ष लेस्ली रयान और पैरामाउंट ग्लोबल कंटेंट डिस्ट्रीब्यूशन की संचार विभाग की वरिष्ठ उपाध्यक्ष जेनिफर वीनग्रोफ को भी निकाला गया है।

स्ट्रीमिंग खंड में, पैरामाउंट+ के प्रोग्रामिंग के कार्यकारी उपाध्यक्ष जेफ ग्रॉसमैन और कॉर्पोरेट कम्युनिकेशंस की वरिष्ठ उपाध्यक्ष पेट्रीसिया कोल्लपल्लिल को भी छंटनी का सामना करना पड़ा है। केबल नेटवर्क जैसे एमटीवी और सीएमटी में भी कटौती हुई है। एमटीवी में संगीत और सेलिब्रिटी टैलेंट की वरिष्ठ उपाध्यक्ष और प्रमुख वेंडी प्लॉट, और एमटीवी/पैरामाउंट+ के लिए संगीत कार्यक्रम विकास और डॉक्युमेंट्रीज़ की उपाध्यक्ष अमांडा कुलकोव्स्की प्रभावित हुए हैं। सीएमटी में संगीत कार्यक्रम और उत्पादन की वरिष्ठ उपाध्यक्ष मार्गरेट कॉमॉक्स भी प्रभावित हुई हैं।

यह छंटनी विलय के बाद 2 बिलियन डॉलर से अधिक की लागत बचत प्राप्त करने की व्यापक रणनीति का हिस्सा है। इस प्रारंभिक दौर में लगभग 1,000 कर्मचारियों को प्रभावित किया गया है, और आने वाले हफ्तों में लगभग 1,000 और छंटनी की उम्मीद है, जो अधिकतर अंतरराष्ट्रीय संचालन पर केंद्रित होगी। एक पैरामाउंट स्काइडांस कार्यकारी ने स्थिति का वर्णन "खून की बौछार" के रूप में किया, और शेष कर्मचारियों की कार्यभार संभालने की क्षमता को लेकर अनिश्चितता व्यक्त की।

पैरामाउंट स्काइडांस के अध्यक्ष और सीईओ डेविड एलिसन ने कर्मचारियों को एक ज्ञापन में छंटनी पर टिप्पणी की:

"कुछ क्षेत्रों में, हम संगठन में उभरी हुई अतिशेषताओं को संबोधित कर रहे हैं। अन्य में, हम उन भूमिकाओं को समाप्त कर रहे हैं जो हमारी विकसित होती प्राथमिकताओं और विकास पर हमारे फोकस को मजबूत करने के लिए डिज़ाइन की गई नई संरचना के अनुरूप नहीं हैं। अंततः, ये कदम पैरामाउंट को दीर्घकालिक सफलता के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक हैं।"

कंपनी आने वाले हफ्तों में अपनी रैखिक और स्ट्रीमिंग टीवी संचालन को पुनः संरेखित करने के लिए नई संगठनात्मक संरचनाओं का विवरण देने की योजना बना रही है।