Amazon объявляет о сокращении 14 000 рабочих мест в рамках реструктуризации с упором на ИИ

Amazon подтвердил планы по сокращению корпоративного штата на 14 000 позиций, что составляет примерно 4% от 350 000 корпоративных сотрудников компании. Это решение является частью стратегического перехода к искусственному интеллекту и направлено на оптимизацию операций за счёт сокращения уровней управления и повышения эффективности. Ожидается, что увольнения будут завершены к концу января, при этом 2 303 позиции будут сокращены в штате Вашингтон, преимущественно затрагивая офисы в Сиэтле и Белвью.

Департамент занятости штата Вашингтон (ESD) получил уведомление о корректировке и переподготовке работников (WARN) от Amazon в связи с этими увольнениями. Нира, менеджер бизнес-команды Amazon, описала атмосферу в районе Саут-Лейк-Юнион как мрачную, отметив, что сотрудники всё ещё осмысливают новости.

Профессор бизнеса Университета Вашингтона Джефф Шульман подчеркнул возможные каскадные эффекты на налоговые поступления и местные расходы, заявив, что потеря 14 000 высокооплачиваемых работников может создать проблемы для города по нескольким направлениям. Он отметил, что малый бизнес, такой как рестораны и развлекательные заведения, ориентировался на сотрудников Amazon и может столкнуться с трудностями из-за снижения расходов.

Местные предприятия готовятся к последствиям. Насима Ахтер, владелица фудтрака «Spice on Curve», выразила обеспокоенность своей способностью выполнять финансовые обязательства в свете увольнений.

В внутреннем меморандуме старший вице-президент Amazon Бет Галетти объяснила, что сокращения связаны с инициативой в области ИИ, описав её как «самую трансформирующую технологию со времён интернета». Компания стремится стать более эффективной, уменьшив количество уровней управления и увеличив ответственность сотрудников.

Мэр Сиэтла Брюс Харрелл прокомментировал увольнения, выразив обеспокоенность за пострадавших работников и их семьи. Он подчеркнул приверженность города созданию сильной и разнообразной экономики, где работники могут найти возможности и стабильность.

Директор Сиэтлского офиса экономического развития Маркхэм МакИнтайр признал вызовы, связанные с увольнениями, и отметил важность поддержки пострадавших работников через предоставление ресурсов и услуг. Он подчеркнул необходимость сотрудничества между государственным и частным секторами, чтобы новые технологии укрепляли экономику Сиэтла, создавая хорошие рабочие места и возможности для сообщества.

Пока Amazon стремится работать более эффективно и инвестировать в искусственный интеллект, будущее остаётся неопределённым для многих сотрудников и местного бизнеса в Сиэтле.