Amazon annonce la suppression de 14 000 emplois dans le cadre d'une restructuration axée sur l'IA

Amazon a confirmé son intention de réduire son effectif corporate de 14 000 postes, ce qui représente environ 4 % de ses 350 000 employés corporate. Cette décision s'inscrit dans une réorientation stratégique vers l'intelligence artificielle et vise à rationaliser les opérations en réduisant les niveaux de management et en améliorant l'efficacité. Les licenciements devraient être mis en œuvre d'ici la fin janvier, avec 2 303 postes supprimés dans l'État de Washington, affectant principalement les bureaux de Seattle et Bellevue.

Le Département de la Sécurité de l'Emploi de Washington (ESD) a reçu une notification de licenciement et de reconversion professionnelle (WARN) de la part d'Amazon concernant ces suppressions d'emplois. Neera, une responsable d'équipe commerciale chez Amazon, a décrit l'atmosphère à South Lake Union comme sombre, notant que les employés sont encore en train d'assimiler la nouvelle.

Jeff Shulman, professeur de commerce à l'Université de Washington, a souligné les effets d'entraînement potentiels sur les recettes fiscales et les dépenses locales, affirmant que la perte de 14 000 travailleurs très bien rémunérés pourrait poser problème à la ville sur plusieurs plans. Il a insisté sur le fait que les petites entreprises, telles que les restaurants et les lieux de divertissement, qui s'adressaient aux employés d'Amazon, pourraient rencontrer des difficultés en raison de la baisse des dépenses.

Les entreprises locales se préparent à l'impact. Nasima Akhter, propriétaire du food truck "Spice on Curve", a exprimé son inquiétude quant à sa capacité à honorer ses obligations financières à la lumière des licenciements.

Dans une note interne, Beth Galetti, vice-présidente senior d'Amazon, a expliqué que les suppressions d'emplois sont liées à une initiative en intelligence artificielle, la qualifiant de « technologie la plus transformative depuis Internet ». L'entreprise vise à devenir plus efficace avec moins de niveaux hiérarchiques et une plus grande responsabilisation.

Le maire de Seattle, Bruce Harrell, a abordé le sujet des licenciements en exprimant sa préoccupation pour les travailleurs concernés et leurs familles. Il a souligné l'engagement de la ville à construire une économie forte et diversifiée où les travailleurs peuvent trouver des opportunités et de la stabilité.

Markham McIntyre, directeur du Bureau du développement économique de Seattle, a reconnu les défis posés par ces licenciements et a mis en avant l'importance de soutenir les travailleurs impactés par des ressources et des services. Il a insisté sur la nécessité d'une collaboration entre les secteurs public et privé pour garantir que les nouvelles technologies renforcent l'économie de Seattle tout en créant de bons emplois et des opportunités pour la communauté.

Alors qu'Amazon cherche à fonctionner plus efficacement et à investir dans l'intelligence artificielle, l'avenir reste incertain pour de nombreux employés et entreprises locales à Seattle.