Le président d'Opendoor plaide pour une réduction significative des effectifs et un changement culturel

Keith Rabois, cofondateur et nouveau président d'Opendoor Technologies, a proposé une réduction substantielle des effectifs de l'entreprise ainsi qu'un abandon du télétravail pour remédier aux inefficacités opérationnelles. Dans une interview récente, Rabois a déclaré que l'entreprise, qui emploie actuellement environ 1 400 personnes, pourrait fonctionner efficacement avec seulement 200 employés. Il a décrit l'organisation comme « complètement gonflée » et a souligné la nécessité d'une structure plus allégée.

Rabois a également critiqué les politiques de télétravail de l'entreprise, affirmant que ces arrangements ont eu un impact négatif sur la culture et l'innovation de la société. Il a exprimé son engagement à revenir à la collaboration en personne afin de favoriser un environnement de travail plus dynamique et efficace.

Ces changements proposés interviennent dans un contexte de transitions majeures au sein de la direction d'Opendoor. L'entreprise a récemment nommé Kaz Nejatian, ancien COO de Shopify, en tant que nouveau PDG. De plus, le cofondateur Eric Wu a réintégré le conseil d'administration. Suite à ces annonces, l'action d'Opendoor a connu une hausse notable, reflétant l'optimisme des investisseurs quant à la direction stratégique de l'entreprise.

Opendoor, connu pour son approche technologique de l'achat et de la vente de maisons, a rencontré des difficultés à maintenir sa rentabilité. La réduction proposée des effectifs et le changement culturel s'inscrivent dans une stratégie plus large visant à rationaliser les opérations et à améliorer la performance financière de l'entreprise.