Генеральный директор Amazon объясняет недавние увольнения несоответствием корпоративной культуре, а не ИИ или сокращением затрат

Генеральный директор Amazon Энди Джасси прокомментировал недавние увольнения около 14 000 корпоративных сотрудников в ходе квартального отчёта компании, объяснив это решение несоответствием корпоративной культуре, а не финансовыми соображениями или влиянием искусственного интеллекта. Джасси подчеркнул, что увольнения не были вызваны финансовыми причинами и не были связаны с достижениями в области ИИ на данный момент.

Увольнения, в основном затрагивающие средний управленческий состав, последовали за июньским меморандумом, в котором Джасси указывал, что повышение эффективности благодаря ИИ в конечном итоге сократит потребность в некоторых ролях. Однако в недавнем заявлении он уточнил, что текущие сокращения направлены на улучшение культурного соответствия внутри компании.

Джасси отметил значительный рост Amazon за последние годы, указав, что сейчас в компании работает около 1,55 миллиона человек по всему миру, включая 350 000 корпоративных сотрудников. Он подчеркнул, что быстрый рост может привести к увеличению уровней управления, что способно ослабить чувство личной ответственности и замедлить процесс принятия решений.

Генеральный директор акцентировал внимание на важности поддержания стройной и гибкой организационной структуры для быстрого реагирования на потребности клиентов и технологические изменения. Он заявил, что компания стремится работать с меньшим количеством уровней управления и большей прямой ответственностью, чтобы повысить оперативность и эффективность.

Эти увольнения являются частью более широкой тенденции в технологической отрасли, где такие компании, как Salesforce, Target и Paramount, также сокращают свои штаты в последние месяцы. В то время как некоторые организации указывали ИИ как фактор сокращения персонала, Джасси уточнил, что недавние увольнения в Amazon не были вызваны достижениями в области ИИ на данный момент.