Uber сократит 10 % корпоративного персонала в рамках реструктуризации

Uber сообщил в среду, что уволит примерно 10 % своего корпоративного персонала, что составляет около 3 300 рабочих мест, в рамках более широкой попытки упростить свою организацию. Сокращения направлены на управленческие и координационные роли, при этом компания заявила, что сократит количество управленческих уровней и расширит сферу ответственности оставшихся менеджеров.

Генеральный директор Дара Хосровшахи объяснил в внутреннем меморандуме, что быстрый рост компании за последние пять лет привёл к усложнению структуры, что потребовало «удаления уровней, упрощения командных структур и сосредоточения наших людей и инвестиций на крупнейших возможностях впереди». Он добавил, что реструктуризация направлена на создание «более лёгкой организации», способной принимать решения быстрее и более эффективно распределять капитал.

"Мы сократили роли, в первую очередь ориентированные на координацию, и уточнили задачи оставшихся координационных ролей," — написал Хосровшахи.

В меморандуме также изложена новая стратегия размещения, согласно которой почти все удалённые сотрудники будут приглашены возвращаться в офис как минимум три дня в неделю, оставив менее 1 % корпоративного персонала полностью удалённым. Ранее Uber уже сокращал позиции в службе поддержки клиентов и отделе кадров, а в июле уменьшил команду поддержки клиентов на 10 %, ссылаясь на рост использования ИИ.

Реструктуризация следует за тенденцией среди технологических компаний сокращать управленческие уровни и всё больше полагаться на эффективность, основанную на ИИ. Uber не упомянул ИИ в своём объявлении, но компания подчеркнула примеры, такие как объединение команд доставки и операций и консолидацию инженерных групп для устранения дублирования и повышения ответственности.