Крупные технологические компании всё чаще используют добровольные выкупы как средство сокращения штата
Google и Microsoft расширили программы добровольного выхода, вызвав дискуссию о их справедливости и влиянии на моральный дух, поскольку зрелые технологические компании ищут альтернативы увольнениям.
Сотрудники Google призвали компанию сделать предложения о добровольном выходе стандартным шагом перед любыми увольнениями и расширить их на всех членов затронутых команд, независимо от стажа. Эта просьба последовала за протестом у кампуса Google в Маунтин-Вью и петицией, подписанной более чем 4 500 сотрудниками. Эмма Джексон, 20-летний ветеран и лидер профсоюза Alphabet Workers Union, заявила, что выкупы дают работникам возможность выбора и являются более гуманным способом сокращения численности.
Microsoft запустила свою первую широкомасштабную программу добровольного выхода на пенсию весной, ориентированную на сотрудников, у которых сумма возраста и лет службы составляет как минимум 70 лет. Более 30 % подходящих сотрудников приняли предложение, которое включает выплату, зависящую от стажа, и до пяти лет покрытия медицинской страховки. Позднее компания объявила о отдельном сокращении около 4 800 рабочих мест.
Бывший глава отдела кадров Google Ласло Бок отметил, что более старые компании Силиконовой долины всё чаще находят выкупы привлекательными, потому что они передают более мягкое сообщение для морального духа и избегают «плохой крови», создаваемой принудительными увольнениями. Аналитик по кадрам Джош Берсин поддержал эту точку зрения, сказав, что выкупы, ориентированные на ветеранов, могут снизить моральные издержки для оставшихся сотрудников и будущих наймов.
Критики предупреждают, что выкупы могут сделать сокращения менее предсказуемыми. Профессор Бостонского университета Джей Загорски сказал, что увольнения дают определённость, которой не хватает добровольным предложениям. Расширение выкупов на менее стажированных сотрудников также несёт риск потери высокоэффективных талантов, добавил Бок, особенно в компаниях, где небольшое число сотрудников генерирует несоразмерно большую ценность.
Трудовой адвокат Питер Рахбар советовал работникам учитывать, как выкуп повлияет на пенсионные выплаты, акции, отложенную компенсацию и покрытие медицинского страхования, отмечая, что пакеты выкупа часто более щедрые, чем стандартные выходные пособия, и позволяют сотрудникам уйти на своих условиях.