Экономический рост в развивающихся странах не приводит к стабильной занятости

Во многих развивающихся странах экономический рост не приводит к пропорциональному увеличению стабильной занятости с оплатой труда. Хотя производство расширяется и компании инвестируют, рост в сфере надежных рабочих мест остаётся медленным, при этом неформальная занятость сохраняется, а продолжительность работы часто коротка. Недавние исследования показывают, что эластичность ВВП по занятости в этих экономиках обычно ниже единицы, что свидетельствует о том, что экономический рост приводит лишь к частичным приростам занятости.

Это явление объясняется не только слабым спросом на труд, но и неэффективными процессами преобразования рабочих мест — механизмами, которые превращают потенциальные совпадения между компаниями и работниками в прочные трудовые отношения, соответствующие уровню производительности. При слабом преобразовании рабочих мест занятость чаще бывает краткосрочной, неформальной или не связанной с ростом производительности.

Факторами, способствующими слабому преобразованию рабочих мест, являются трения при найме и подборе, ограничения в навыках и барьеры для участия в рынке труда. Ограниченная информация о рынке труда и слабые сигналы о квалификации увеличивают затраты на подбор персонала и неопределённость относительно производительности работников. Кроме того, недостаточное отражение некогнитивных навыков может препятствовать переходу работников на более продуктивные должности.

Для решения этих проблем политика должна быть направлена на снижение рисков и затрат на участие, улучшение процессов подбора и сигнализации навыков, а также поддержку прочных трудовых отношений. Повышение социальной защиты, расширение услуг по уходу за детьми и пожилыми, а также улучшение транспортной инфраструктуры могут повысить риск-скорректированную отдачу от работы и поддержать устойчивую занятость. Усиление систем сертификации, программ ученичества и обучения, связанного с работодателями, может снизить информационную асимметрию и затраты на отбор. Приведение трудового законодательства в соответствие с производительностью компаний и улучшение обеспечиваемости контрактов могут увеличить продолжительность трудовых отношений и стимулировать инвестиции в обучение и повышение квалификации.

Сдвиг приоритетов политики с одной лишь задачи создания рабочих мест на укрепление механизмов преобразования рабочих мест позволит развивающимся странам лучше обеспечить, чтобы экономический рост приводил к появлению большего количества и более качественных рабочих мест, поддерживая рост доходов и устойчивое развитие.