यूके वित्तीय पेशेवरों को नियामक बदलावों के बीच बोनस में वृद्धि की उम्मीद

यूके में वित्तीय पेशेवर 2025 के लिए बोनस भुगतान में महत्वपूर्ण वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, जो हाल के नियामक बदलावों और सकारात्मक बाजार दृष्टिकोण से प्रेरित है। eFinancialCareers द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि उद्योग में बोनस औसतन 50% साल-दर-साल बढ़ने की संभावना है। विशेष रूप से, प्राइवेट क्रेडिट में काम करने वाले पेशेवर 91% की वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, जबकि प्राइवेट इक्विटी और हेज फंड्स में क्रमशः 68% और 65% की वृद्धि की संभावना है।

यह आशावाद प्रूडेंशियल रेगुलेशन अथॉरिटी (PRA) और फाइनेंशियल कंडक्ट अथॉरिटी (FCA) के वरिष्ठ बैंकरों के लिए बोनस स्थगन अवधि को आठ साल से घटाकर चार साल करने के निर्णय के बाद आया है, जिससे यूके अन्य प्रमुख न्यायक्षेत्रों के करीब आ गया है। प्रूडेंशियल रेगुलेशन के डिप्टी गवर्नर और PRA के सीईओ सैम वुड्स ने कहा, "ये नए नियम लालफीताशाही को कम करेंगे बिना उन लापरवाह वेतन संरचनाओं को प्रोत्साहित किए जो 2008 के वित्तीय संकट में योगदान देने वाली थीं।"

बोनस वृद्धि की उम्मीद के बावजूद, वित्तीय सेवा पेशेवरों में से 40% से अधिक 2025 में नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंतित हैं, जो पिछले वर्ष के 33% से बढ़ा है। यह संकेत देता है कि उच्च वेतन का मतलब जरूरी नहीं कि नौकरी की स्थिरता भी बढ़े।

यूके ने वैश्विक स्तर पर सबसे अधिक बोनस भुगतान दर्ज किया है, जहां औसत बोनस $148,961 तक पहुंच गया है, जो नॉर्थ अमेरिका, यूरोप और एपीएसी क्षेत्रों को पीछे छोड़ता है। इस 26% साल-दर-साल वृद्धि का श्रेय लंदन में यूरोपीय बोनस कैप को जल्दी हटाने को दिया जाता है।

जैसे-जैसे बोनस सीजन नजदीक आ रहा है, फाइनेंशियल टाइम्स एक गुमनाम सर्वेक्षण कर रहा है ताकि बोनस की अपेक्षाओं और आवंटन योजनाओं जैसे निवेश, बचत या खर्च के बारे में जानकारी जुटाई जा सके। यह सर्वेक्षण यह भी जानना चाहता है कि हाल के नियामक बदलाव और कर संबंधी विचार इन निर्णयों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।