Բիզնես

Հոկտեմբեր 15, 2025

Ամփոփում

Դելավեր նահանգի Վերաքննիչ դատարանը պատրաստվում է լսել փաստարկներ Էլոն Մասկի Tesla-ից ստացված 56 միլիարդ դոլար վարձատրության փաթեթի օրինականության վերաբերյալ՝ ներքուստ դատարանի որոշումից հետո, որով պայմանագիրը չեղարկվել է։

Դելավեր նահանգի Վերաքննիչ դատարանը նախատեսված է լսել փաստարկներ Tesla-ի գլխավոր գործադիր տնօրեն Էլոն Մասկի 56 միլիարդ դոլար վարձատրության փաթեթի օրինականության վերաբերյալ՝ ներքուստ դատարանի որոշումից հետո, որով պայմանագիրը չեղարկվել է։ 2024 թվականի հունվարին Դելավեր Չանսերի դատարանի նախագահ Քաթալին Մակքորմիկը որոշել է, որ վարձատրության փաթեթը անարդար է և պետք է չեղարկվի՝ նշելով սխալ հաստատման գործընթացը և Tesla-ի խորհրդի անդամների անկախության բացակայությունը։

Վարձատրության ծրագիրը, որը հաստատվել է 2018 թվականին, նախատեսված էր Մասկին տրամադրել բաժնետոմսերի ընտրանքներ՝ կախված Tesla-ի որոշակի կատարողական ցուցանիշների հասնելուց։ Բաժնետեր Ռիչարդ Տորնետան հայց է ներկայացրել՝ պնդելով, որ Մասկը չափազանց ազդեցիկ է եղել խորհրդի վրա և բաժնետերերը բավարար տեղեկացված չեն եղել խորհրդի անդամների անձնական կապերի մասին Մասկի հետ։

Չանսերի դատարանի որոշման դեմ հանդիման Tesla-ն 2024 թվականին անցկացրել է երկրորդ բաժնետերերի քվեարկություն՝ վարձատրության փաթեթը հաստատելու համար։ Սակայն Մակքորմիկը մերժել է այդ քվեարկությունը՝ նշելով, որ նույն ծրագրի կրկնակի ներկայացումը նոր վարձատրության փաթեթի մշակումը չի համարվում։

Վերաքննիչ դատարանի քննությունը կկենտրոնանա այն հարցի վրա, թե արդյոք վարձատրության փաթեթը եղել է չափազանց ազդեցության արդյունք, թե արդյոք իրականացվել է պատշաճ բիզնես որոշում։ Արդյունքը կարող է մեծ ազդեցություն ունենալ կորպորատիվ կառավարման և գործադիր վարձատրության պրակտիկաների վրա։

Աղբյուր

NPR

Առաջին անգամ հաղորդվել է այստեղ

Տեսլան Էլոն Մասկին շնորհել է 29 միլիարդ դոլար արժողությամբ բաժնետոմսերի փաթեթ՝ ղեկավարության պահպանման ջանքերի շրջանակում

Օգոստոս 4, 2025 • Fortune

Փաստերի ստուգում

Հոդվածի փաստերը ստուգեք արտաքին աղբյուրների և տվյալների բազաների միջոցով։

✓

Confirmed

The Delaware Supreme Court is scheduled to hear arguments on the legality of Tesla CEO Elon Musk's $56 billion compensation package, following a lower court's decision to void the agreement.

✓

Confirmed

In January 2024, Delaware Chancery Court Chancellor Kathaleen McCormick ruled that the pay package was unfair and should be rescinded, citing a flawed approval process and lack of independence among Tesla's board members.

✓

Confirmed

The compensation plan, established in 2018, was designed to grant Musk stock options contingent upon Tesla achieving specific performance milestones.

✓

Confirmed

Shareholder Richard Tornetta filed a lawsuit alleging that Musk had undue influence over the board and that shareholders were not adequately informed about the board members' personal ties to Musk.

✓

Confirmed

Despite the Chancery Court's ruling, Tesla held a second shareholder vote in 2024, reaffirming the compensation package.

✓

Confirmed

However, McCormick rejected this vote, stating that re-presenting the same plan did not constitute the development of a new compensation package.

✓

Confirmed

The Supreme Court's review will focus on whether the compensation package was a result of undue influence or a properly conducted business decision.

✓

Confirmed

Դելավեր նահանգի Վերաքննիչ դատարանը կքննի Էլոն Մասկի Tesla-ի վարձատրության փաթեթը

Աղբյուր

Առաջին անգամ հաղորդվել է այստեղ

Տեսլան Էլոն Մասկին շնորհել է 29 միլիարդ դոլար արժողությամբ բաժնետոմսերի փաթեթ՝ ղեկավարության պահպանման ջանքերի շրջանակում

Փաստերի ստուգում

The Delaware Supreme Court is scheduled to hear arguments on the legality of Tesla CEO Elon Musk's $56 billion compensation package, following a lower court's decision to void the agreement.

In January 2024, Delaware Chancery Court Chancellor Kathaleen McCormick ruled that the pay package was unfair and should be rescinded, citing a flawed approval process and lack of independence among Tesla's board members.

The compensation plan, established in 2018, was designed to grant Musk stock options contingent upon Tesla achieving specific performance milestones.

Shareholder Richard Tornetta filed a lawsuit alleging that Musk had undue influence over the board and that shareholders were not adequately informed about the board members' personal ties to Musk.

Despite the Chancery Court's ruling, Tesla held a second shareholder vote in 2024, reaffirming the compensation package.

However, McCormick rejected this vote, stating that re-presenting the same plan did not constitute the development of a new compensation package.

The Supreme Court's review will focus on whether the compensation package was a result of undue influence or a properly conducted business decision.

The outcome could have significant implications for corporate governance and executive compensation practices.

Շարունակեք կարդալ — անվճար

Շարունակեք կարդալ — անվճար

Աղբյուր

Առաջին անգամ հաղորդվել է այստեղ

Տեսլան Էլոն Մասկին շնորհել է 29 միլիարդ դոլար արժողությամբ բաժնետոմսերի փաթեթ՝ ղեկավարության պահպանման ջանքերի շրջանակում

Փաստերի ստուգում

The Delaware Supreme Court is scheduled to hear arguments on the legality of Tesla CEO Elon Musk's $56 billion compensation package, following a lower court's decision to void the agreement.

In January 2024, Delaware Chancery Court Chancellor Kathaleen McCormick ruled that the pay package was unfair and should be rescinded, citing a flawed approval process and lack of independence among Tesla's board members.

The compensation plan, established in 2018, was designed to grant Musk stock options contingent upon Tesla achieving specific performance milestones.

Shareholder Richard Tornetta filed a lawsuit alleging that Musk had undue influence over the board and that shareholders were not adequately informed about the board members' personal ties to Musk.

Despite the Chancery Court's ruling, Tesla held a second shareholder vote in 2024, reaffirming the compensation package.

However, McCormick rejected this vote, stating that re-presenting the same plan did not constitute the development of a new compensation package.

The Supreme Court's review will focus on whether the compensation package was a result of undue influence or a properly conducted business decision.

The outcome could have significant implications for corporate governance and executive compensation practices.

Շարունակեք կարդալ — անվճար

Շարունակեք կարդալ — անվճար

Մանիպուլյացիաների պատճառներ

Հեռացված էմոցիաներ

Քաղ. կողմն.

Հավաստիություն