डेलावेयर सुप्रीम कोर्ट एलोन मस्क के टेस्ला मुआवजा पैकेज की समीक्षा करेगा
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डेलावेयर सुप्रीम कोर्ट एलोन मस्क के टेस्ला मुआवजा पैकेज की समीक्षा करेगा

सारांश

डेलावेयर सुप्रीम कोर्ट एलोन मस्क के टेस्ला से 56 अरब डॉलर के मुआवजा पैकेज की वैधता पर बहस सुनने के लिए तैयार है, जो एक निचली अदालत के फैसले के बाद रद्द कर दिया गया था।

डेलावेयर सुप्रीम कोर्ट टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क के 56 अरब डॉलर के मुआवजा पैकेज की वैधता पर बहस सुनने के लिए निर्धारित है, जो एक निचली अदालत के फैसले के बाद रद्द कर दिया गया था। जनवरी 2024 में, डेलावेयर चांसरी कोर्ट की चांसलर कैथलीन मैककॉर्मिक ने फैसला दिया कि यह वेतन पैकेज अनुचित था और इसे रद्द किया जाना चाहिए, उन्होंने अनुमोदन प्रक्रिया में खामियों और टेस्ला के बोर्ड सदस्यों की स्वतंत्रता की कमी को कारण बताया।

यह मुआवजा योजना, जो 2018 में स्थापित की गई थी, मस्क को स्टॉक विकल्प प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई थी, जो टेस्ला द्वारा विशिष्ट प्रदर्शन मील के पत्थर हासिल करने पर निर्भर थी। शेयरहोल्डर रिचर्ड टॉर्नेट्टा ने एक मुकदमा दायर किया था जिसमें आरोप लगाया गया था कि मस्क का बोर्ड पर अनुचित प्रभाव था और शेयरधारकों को बोर्ड सदस्यों के मस्क से व्यक्तिगत संबंधों के बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं दी गई थी।

चांसरी कोर्ट के फैसले के बावजूद, टेस्ला ने 2024 में दूसरा शेयरहोल्डर वोट कराया, जिसमें मुआवजा पैकेज को पुनः पुष्टि मिली। हालांकि, मैककॉर्मिक ने इस वोट को अस्वीकार कर दिया, यह कहते हुए कि उसी योजना को फिर से प्रस्तुत करना एक नया मुआवजा पैकेज विकसित करने के बराबर नहीं है।

सुप्रीम कोर्ट की समीक्षा इस बात पर केंद्रित होगी कि क्या यह मुआवजा पैकेज अनुचित प्रभाव का परिणाम था या एक सही तरीके से संचालित व्यावसायिक निर्णय। इसका परिणाम कॉर्पोरेट शासन और कार्यकारी मुआवजा प्रथाओं के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।

स्रोत

NPR

तथ्य जाँच

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The Delaware Supreme Court is scheduled to hear arguments on the legality of Tesla CEO Elon Musk's $56 billion compensation package, following a lower court's decision to void the agreement.

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In January 2024, Delaware Chancery Court Chancellor Kathaleen McCormick ruled that the pay package was unfair and should be rescinded, citing a flawed approval process and lack of independence among Tesla's board members.

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The compensation plan, established in 2018, was designed to grant Musk stock options contingent upon Tesla achieving specific performance milestones.

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Shareholder Richard Tornetta filed a lawsuit alleging that Musk had undue influence over the board and that shareholders were not adequately informed about the board members' personal ties to Musk.

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Despite the Chancery Court's ruling, Tesla held a second shareholder vote in 2024, reaffirming the compensation package.

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However, McCormick rejected this vote, stating that re-presenting the same plan did not constitute the development of a new compensation package.

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The Supreme Court's review will focus on whether the compensation package was a result of undue influence or a properly conducted business decision.

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The outcome could have significant implications for corporate governance and executive compensation practices.

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