Microsoft запускает программу добровольного выхода для 60 000 сотрудников
Microsoft объявила о добровольном предложении выкупа около 60 000 работников — примерно четверти глобального персонала — в рамках мер по сокращению расходов при расширении расходов на ИИ.
Microsoft заявила в понедельник, что расширит программу добровольного выхода примерно на 60 000 сотрудников, что составляет около 27 % её глобального персонала. Программа ориентирована на работников уровня вице-президента и ниже в США, Канаде, Индии и Великобритании, при этом сотрудники, работающие в дата-центрах, продажах и маркетинге, исключены.
"Предложение о добровольном выходе отражает важную часть того, как мы меняем наш подход к изменениям: создаём большую гибкость и, где возможно, больше способов для сотрудников сформировать свою следующую главу," — написала исполнительный вице-президент и главный директор по персоналу Эми Коулман во внутреннем меморандуме.
Предложение следует за аналогичной программой добровольного выхода на пенсию, введённой в апреле, которая охватывала около семи процентов американского персонала и привлекла около 30 % участия, согласно отчёту CNBC. Общая численность сотрудников Microsoft составляла 2,23 млн к концу июня, что ниже 2,28 млн годом ранее.
Компания планирует опубликовать свои квартальные результаты позже на этой неделе. Аналитики отмечают, что этот шаг происходит в то время, когда Microsoft вместе с другими крупными технологическими компаниями продолжает активно инвестировать в инфраструктуру искусственного интеллекта, выделяя миллиарды долларов на чипы, дата-центры и сопутствующие активы.
Главный финансовый директор Microsoft Эми Худ указала, что две трети расходов компании на ИИ направлены на краткосрочные активы, такие как чипы, отражая сильный спрос клиентов как на ИИ, так и на вычислительные мощности без ИИ.