Microsoft объявляет первую программу добровольного выхода на пенсию для сотрудников в США
Microsoft запускает программу добровольного выхода на пенсию для сотрудников в США, впервые за 51 год существования компании.
Microsoft объявила о программе добровольного выхода на пенсию для сотрудников в США, что является первой подобной инициативой за 51 год существования компании. Программа доступна для сотрудников уровня старшего директора и ниже, у которых сумма возраста и лет службы составляет 70 и более. Сотрудники, участвующие в планах стимулирования продаж, не могут принимать участие. Примерно 7% американского персонала Microsoft, или около 8750 сотрудников, соответствуют требованиям программы. Подробная информация будет предоставлена eligible сотрудникам и их менеджерам 7 мая. Эми Коулман, исполнительный вице-президент и директор по персоналу Microsoft, заявила в меморандуме: «Мы надеемся, что эта программа даст eligible сотрудникам возможность сделать следующий шаг на своих условиях с щедрой поддержкой компании». Помимо программы выхода на пенсию, Microsoft пересматривает структуру компенсаций, отделяя акции от денежных бонусов, предоставляя менеджерам большую гибкость в поощрении высокоэффективных сотрудников. Компания также упрощает процесс пересмотра зарплат, сокращая количество вариантов оплаты с девяти до пяти. Эти инициативы происходят на фоне значительных инвестиций Microsoft в инфраструктуру искусственного интеллекта, включая недавние обязательства на 18 миллиардов долларов по расширению дата-центров в Австралии. Компания также провела несколько раундов увольнений с начала 2023 года, затронув тысячи сотрудников.