Microsoft предлагает добровольный выход до 60 000 сотрудников
Microsoft объявила о добровольной программе выхода для примерно 60 000 работников в США, Канаде, Индии и Великобритании, предлагая выходные пакеты, аналогичные прежним условиям сокращений.
Microsoft раскрыла новую программу добровольного выхода, которая будет предложена подходящим сотрудникам в Соединённых Штатах, Канаде, Индии и Соединённом Королевстве. Меморандум, отправленный директором по персоналу Эми Коулман, сообщил, что предложение ориентировано на персонал уровня 70 и ниже, включая старших руководителей и другие роли, но исключает некоторые группы продаж, инженерии и корпоративные подразделения.
Около 60 000 работников — более четверти штата компании — могут получить предложение, согласно представителю компании. Условия, как ожидается, будут соответствовать стандартному выходному пакету Microsoft, который ранее предусматривал минимум 60 дней базовой зарплаты и до 39 недель для сотрудников с более длительным стажем. Сотрудники уровня 64 и ниже получат одну неделю базовой зарплаты за каждые шесть месяцев работы, а сотрудники уровней 65–67 — две недели за каждые шесть месяцев.
"Предложение добровольного выхода отражает важную часть того, как мы развиваем наш подход к изменениям: создаём большую гибкость и, где возможно, больше возможностей для сотрудников формировать свою следующую главу," — написала Коулман.
Подходящие сотрудники получат детали по электронной почте и должны принять решение до начала декабря, с увольнениями, запланированными на конец года. Компания заявила, что в настоящее время дополнительные программы выкупа не планируются. Инициатива следует за предыдущей программой добровольного выхода на пенсию, в которой около одной трети участников согласились на выкуп, помогая Microsoft сократить масштаб последующих увольнений.