Рекрутеры ставят под вопрос влияние холодного кофе на восприятие на интервью
Вирусное видео в TikTok вызвало дискуссию среди рекрутеров и соискателей о том, сигнализирует ли принесённый на интервью холодный кофе о неформальном отношении, при этом эксперты считают, что это скорее вопрос восприятия, а не решающий фактор.
Видео в TikTok с участием рекрутера Кейтлин Вехниайнен предупредило, что кандидаты, приходящие с холодным кофе или латте, могут выглядеть так, будто относятся к интервью как к обычному поручению. Клип вызвал смешанные реакции в интернете: одни зрители ставили под сомнение значимость напитка для решений о найме, другие отмечали, что молодые соискатели часто ориентируются на неписаные корпоративные ожидания.
"Если менеджер по найму скажет мне, что причина отказа кому-то заключается в том, что он принёс на интервью холодный кофе, мне просто придётся провести с ним обучение по поводу этой глупости," — сказала Бонни Дилбер, руководитель рекрутинга в Zapier, в LinkedIn.
Вехниайнен позже уточнила в LinkedIn, что речь идёт не о самом кофе, а о том, как кандидаты и работодатели интерпретируют сигналы. Она написала, что кандидаты слышат требование к совершенству, тогда как работодатели ожидают подготовки и серьёзности. Карьерный коуч Кортни Хартман признала, что холодный кофе не является дисквалифицирующим фактором, но предупредила, что он может создать практические отвлечения во время интервью.
"Просто представьте ситуацию: вы приходите на собеседование, в руках кофе, и вас просят показать резюме. Теперь вам приходится искать, куда поставить кофе, чтобы положить сумку и достать документы," — сказала Хартман.
Дискуссия отражает более широкие опасения на плотном рынке труда, где соотношение вакансий к безработным остаётся низким, а менеджеры по найму могут быть очень избирательными. Соискатели, такие как Томас Хип, 60-летний бывший менеджер по операциям, описывают процесс как «сломанный», отмечая, что работодатели часто ищут кандидатов, полностью соответствующих каждому требуемому навыку без необходимости обучения. Другие, например Кимберли МакКлейн, задаются вопросом, влияют ли такие факторы, как возраст, раса или образование, на их шансы.
В то время как некоторые пользователи TikTok считают, что кандидатам следует игнорировать такие поверхностные сигналы, другие полагают, что соблюдение традиционного этикета интервью всё ещё может быть преимуществом в конкурентной среде найма.