Economistas debaten el impacto de la nueva tarifa de $100,000 para visas H-1B en el empleo en EE. UU.

La administración Trump ha implementado una tarifa de $100,000 para las solicitudes de visa H-1B, con el objetivo de incentivar a las empresas a contratar trabajadores estadounidenses en lugar de mano de obra extranjera. Los economistas están divididos respecto a los posibles resultados de esta política.

Kirk Doran, profesor asociado de economía en la Universidad de Notre Dame, sugiere que la tarifa podría aumentar la demanda de empleados estadounidenses en ciertos sectores. Señala evidencia que indica que los trabajadores estadounidenses disponibles están buscando empleos en campos que normalmente son ocupados por titulares de visas H-1B.

Jennifer Hunt, economista laboral en la Universidad Rutgers, cree que los programadores informáticos nacidos en EE. UU. podrían beneficiarse a corto plazo, ya que las empresas podrían evitar los costos más altos asociados con la contratación de trabajadores extranjeros.

Sin embargo, otras investigaciones indican que emplear trabajadores H-1B puede mejorar el desempeño de las empresas sin desplazar a los empleados estadounidenses. Un estudio de 2024 del Instituto IZA de Economía Laboral encontró que los trabajadores H-1B ayudan a las empresas a aumentar el empleo, los ingresos y las probabilidades de supervivencia, sin evidencia de desplazamiento de trabajadores nacidos en el país.

Michael Clemens, profesor de economía en la Universidad George Mason, advierte que la nueva tarifa podría reducir en última instancia las oportunidades laborales para los estadounidenses al obstaculizar el crecimiento y la innovación empresarial.

La Casa Blanca sostiene que la tarifa está diseñada para proteger a los trabajadores estadounidenses de ser desplazados por mano de obra extranjera más barata. La portavoz de la Casa Blanca, Taylor Rogers, declaró que la medida desalienta a las empresas de explotar el sistema H-1B y deprimir los salarios estadounidenses.

El programa de visas H-1B permite a las empresas estadounidenses emplear trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren al menos un título universitario. El programa tiene un límite de 85,000 visas anuales, con aproximadamente 700,000 trabajadores que actualmente poseen visas H-1B en EE. UU.

Los críticos argumentan que el aumento sustancial de la tarifa podría disuadir a las empresas de contratar talento extranjero, lo que potencialmente conduciría a una "fuga de cerebros" y a un crecimiento económico más lento. También expresan preocupación de que la política pueda afectar desproporcionadamente a sectores como tecnología, educación y salud, que dependen en gran medida de trabajadores extranjeros calificados.