Opendoor-ի նախագահը աջակցում է աշխատուժի զգալի կրճատմանը և մշակութային փոփոխությանը
Opendoor Technologies-ի համահիմնադիր և նորանշանակ նախագահ Քիթ Ռաբոյսը առաջարկել է ընկերության աշխատուժը կրճատել մինչև 85%-ով և դադարեցնել հեռավար աշխատանքը՝ գործառնական անարդյունավետությունները լուծելու համար։
Քիթ Ռաբոյսը, Opendoor Technologies-ի համահիմնադիր և նորանշանակ նախագահը, առաջարկել է ընկերության աշխատուժի զգալի կրճատում և հեռավար աշխատանքից հրաժարում՝ գործառնական անարդյունավետությունները հաղթահարելու նպատակով։ Վերջին հարցազրույցում Ռաբոյսը նշել է, որ ներկայում ընկերությունում աշխատում է մոտ 1400 մարդ, սակայն այն կարող է արդյունավետ աշխատել միայն 200 աշխատակիցով։ Նա կազմակերպությունը բնութագրել է որպես «ամբողջովին չափազանցված» և ընդգծել է ավելի հարմար կառուցվածքի անհրաժեշտությունը։
Ռաբոյսը նաև քննադատել է ընկերության հեռավար աշխատանքի քաղաքականությունը՝ պնդելով, որ նման կարգավորումները բացասաբար են անդրադարձել ընկերության մշակույթի և նորարարության վրա։ Նա հայտնել է հանձնառություն՝ վերադառնալ անձնական համագործակցության ձևաչափին՝ ավելի դինամիկ և արդյունավետ աշխատանքային միջավայր ապահովելու համար։
Այս առաջարկվող փոփոխությունները տեղի են ունենում Opendoor-ում նշանակալի ղեկավարական փոփոխությունների ֆոնին։ Ընկերությունը վերջերս նշանակել է Kaz Nejatian-ին, ով նախկինում եղել է Shopify-ի գլխավոր գործադիր տնօրենը, որպես նոր գլխավոր տնօրեն։ Բացի այդ, համահիմնադիր Էրիկ Վուն վերադարձել է տնօրենների խորհրդի կազմ։ Այս հայտարարություններից հետո Opendoor-ի բաժնետոմսերը զգալի աճ են գրանցել, ինչը արտացոլում է ներդրողների օպտիմիզմը ընկերության ռազմավարական ուղղության նկատմամբ։
Opendoor-ը, որը հայտնի է իր տեխնոլոգիական մոտեցմամբ տուն գնելու և վաճառելու գործում, բախվել է շահութաբերությունը պահպանելու դժվարություններին։ Աշխատուժի կրճատման և մշակութային փոփոխության առաջարկները մաս են կազմում լայնածավալ ռազմավարության՝ գործողությունները պարզեցնելու և ընկերության ֆինանսական ցուցանիշները բարելավելու նպատակով։
Աղբյուր
Business InsiderՓաստերի ստուգում
Հոդվածի փաստերը ստուգեք արտաքին աղբյուրների և տվյալների բազաների միջոցով։