Meta ofrece compensación competitiva a investigadores de IA, aclara afirmaciones sobre bonos de firma

Meta está ofreciendo paquetes de compensación sustanciales a investigadores de IA para su nuevo laboratorio de superinteligencia. Sin embargo, los informes sobre bonos de firma de 100 millones de dólares son inexactos. Durante una reunión general de la empresa el jueves, el CTO de Meta, Andrew Bosworth, abordó estas afirmaciones, afirmando que tales cifras no son estándar y que las estructuras de compensación incluyen varios componentes más allá de los bonos en efectivo inmediatos. Las empresas tecnológicas suelen proporcionar porciones significativas de compensación a través de unidades de acciones restringidas (RSU), que están vinculadas a la antigüedad o a métricas de rendimiento. Un paquete de compensación total de aproximadamente 100 millones de dólares durante cuatro años para un líder senior es plausible en Meta. Por ejemplo, los funcionarios nombrados de Meta, incluido Bosworth, han ganado una compensación total de entre 20 y casi 24 millones de dólares por año en los últimos años. El investigador Lucas Beyer confirmó su salida de OpenAI para unirse a Meta, junto con dos colegas de la oficina de Zúrich de OpenAI. Aclaró a través de las redes sociales que no recibieron un bono de firma de 100 millones de dólares, calificando tales informes como inexactos. La experiencia de Beyer en visión por computadora de IA se alinea con el enfoque de Meta en IA de entretenimiento, como indicó Bosworth durante la reunión. Meta ya tiene productos en esta área, como sus auriculares Quest VR y gafas con IA integrada desarrolladas en asociación con Ray-Ban y Oakley. El panorama competitivo para el talento en IA ha llevado a Meta a ofrecer paquetes de compensación sustanciales. Por ejemplo, Meta ha contratado a Trapit Bansal de OpenAI, reconocido por su trabajo en modelos de razonamiento de IA. Además, la inversión de Meta en Scale AI, cofundada por el CEO Alexandr Wang, implica un acuerdo de 14,3 mil millones de dólares por una participación del 49% en la empresa. Esta inversión se está distribuyendo a los accionistas como un dividendo en efectivo, con Wang, un accionista mayoritario, probablemente recibiendo una parte significativa. Aunque Meta no está ofreciendo bonos de firma de 100 millones de dólares de manera generalizada, está invirtiendo fuertemente para atraer al mejor talento en IA en un mercado competitivo.