Starbucks сократит более 200 корпоративных должностей в рамках плана реструктуризации
Starbucks подала уведомление по закону WARN, указав, что уволит более 200 корпоративных сотрудников, включая тех, кто отказался переехать в Нэшвилл, в рамках продолжающейся реструктуризации, начатой под руководством CEO Брайана Никкола.
Starbucks объявила в четверг, что сократит более 200 корпоративных рабочих мест, подав уведомление в соответствии с Законом о уведомлении работников об изменениях и переобучении. Ранее компания заявляла, что сократит около 300 корпоративных ролей в рамках более широкой реструктуризации.
Согласно поданному документу, примерно 120 увольнений касаются членов поддерживающей команды, разрабатывающей концепции кофеен, которые решили не переезжать из Сиэтла в новый региональный офис в Нэшвилле, штат Теннесси. Дополнительные 104 позиции будут удалены в рамках организационных изменений, изложенных в плане реструктуризации от мая.
Первые увольнения запланированы на 19 октября 2026 года, а все сокращения будут завершены к 1 ноября 2026 года. Starbucks заявила, что эти изменения не повлияют на стратегию кофеен, которая по-прежнему сосредоточена на улучшении опыта «третьего места» для клиентов и сотрудников.
Компания инвестирует около 100 миллионов долларов в новый корпоративный кампус в Нэшвилле, который в конечном итоге разместит около 2 000 сотрудников, при этом сохраняя штаб-квартиру в Сиэтле. С тех пор как Брайан Никкол стал CEO в сентябре 2024 года, Starbucks реализует меры, такие как редизайн интерьеров магазинов, улучшение уровня персонала, оптимизация мобильных заказов и установка цели подавать напитки в течение четырёх минут.