Microsoft объявляет программу добровольного выхода на пенсию для сотрудников в США
Microsoft запускает первую программу добровольного выхода на пенсию, охватывающую около 7% сотрудников в США, в рамках стратегической корректировки численности персонала.
Microsoft запустила свою первую в 51-летней истории программу добровольного выхода на пенсию, направленную на сокращение численности сотрудников в США примерно на 7%, или около 8750 человек. Программа доступна для сотрудников в США на уровне старшего директора и ниже, у которых сумма возраста и лет службы в Microsoft составляет 70 и более. Сотрудники, участвующие в планах стимулирования продаж, исключены из этого предложения.
В внутреннем меморандуме Эми Коулман, исполнительный вице-президент и директор по персоналу Microsoft, заявила:
«Мы надеемся, что эта программа даст право на выбор тем, кто соответствует условиям, сделать следующий шаг на своих условиях с щедрой поддержкой компании.»
Эта инициатива следует за несколькими раундами увольнений в последние годы, включая сокращение 9000 рабочих мест прошлым летом. Добровольный выход на пенсию предлагает альтернативный подход к сокращению численности персонала. Кроме того, Microsoft пересматривает структуру компенсаций, отделяя акции от денежных бонусов, предоставляя менеджерам большую гибкость в вознаграждении высокоэффективных сотрудников.