特斯拉董事会敦促股东批准马斯克2025年绩效奖励

特斯拉董事会主席罗宾·登霍尔姆敦促股东在11月6日公司年度股东大会前批准首席执行官埃隆·马斯克提议的2025年绩效奖励。登霍尔姆强调，若未能批准该计划，可能会失去马斯克的领导，而她认为马斯克的领导对特斯拉的成功至关重要。

在致股东的信中，登霍尔姆表示，特斯拉必须“营造激励埃隆实现伟大成就的环境”，否则将面临“失去他的时间、才华和远见”的风险。她指出，特斯拉正处于一个“关键的转折点”，正大规模推进全自动驾驶（FSD）和Optimus等人工智能驱动项目，而马斯克的领导依然是特斯拉成为“领先的自动驾驶解决方案提供商和全球最有价值公司的关键”。

提议的2025年绩效奖励将马斯克的薪酬与雄心勃勃的目标挂钩，同时延长其至少7.5年的承诺。登霍尔姆称此次投票是特斯拉未来方向的决定性时刻，并补充说该计划旨在让马斯克专注于创新，同时保持治理纪律。“此次投票既是对埃隆愿景的认可，也是对特斯拉精心制定战略的支持，”她说。

埃隆·马斯克在特斯拉的薪酬历史非同寻常。多年来，他拒绝领取固定薪水，而是将收入与特斯拉实现雄心勃勃的生产和市值目标挂钩。2018年获股东批准的绩效奖励计划，当时特斯拉市值约为590亿美元，只有在特斯拉达到激进增长里程碑（如市值增长至6500亿美元）时才授予股票期权。虽然这些目标最终达成，但特拉华州法院于2024年1月撤销了该计划，称其金额“难以想象”。

尽管法律纠纷持续，特斯拉股东在2024年再次确认支持马斯克的薪酬。董事会随后发布了一项价值约290亿美元的临时股权方案，并于今年早些时候制定了新的长期计划。提议的2025年首席执行官绩效奖励价值可能接近1万亿美元，但只有在马斯克将特斯拉发展为全球市值达8.5万亿美元的最有价值公司，并实现其他雄心目标时才会兑现。

分析师对特斯拉近期发展反应积极。在公司第三季度财报电话会议后，九家华尔街机构调整了对特斯拉股票的展望，认为公司在自动驾驶、机器人和人工智能领域的未来项目是主要优势。例如，Cantor Fitzgerald将目标价从355美元上调至510美元，维持“增持”评级，因其对特斯拉长期增长充满信心，包括即将实现的Cybercab、Semi和Optimus生产里程碑，以及特斯拉能源和全自动驾驶项目的扩展机会。

特斯拉2025年第三季度业绩创下季度收入新高，汽车制造商报告收入281亿美元，超过预期的264亿美元。尽管盈利略有不及预期，特斯拉自由现金流飙升至近40亿美元，手持现金总额跃升至416亿美元，创历史新高。

截至2025年10月27日，特斯拉股票（纳斯达克代码：TSLA）交易价格为459.69美元，较前一交易日上涨5.99%。

即将举行的股东对马斯克2025年绩效奖励的投票被视为特斯拉未来的关键时刻，董事会强调留住马斯克领导力对于实现公司在人工智能和自动驾驶解决方案方面的雄心目标至关重要。