Microsoft предлагает добровольный выходной пакет индийским сотрудникам на фоне реорганизации персонала

Microsoft запустила предложение о добровольном выходе (VEO), которое делает около 60 000 сотрудников по всему миру eligible для выхода с выплатой, включающей один месяц базовой зарплаты за каждый год работы, медицинскую страховку и помощь в переходе к новой карьере. В Индии, где компания нанимает около 23 000 человек, сотрудники, подпадающие под программу, должны принять решение до 1 декабря, а последний рабочий день назначен на 31 декабря.

"Microsoft продолжает инвестировать в талант и технологическую экосистему Индии и поддерживает амбиции страны в области ИИ суммой в 20,5 млрд USD, запланированных к вложению в период с 2025 по 2029 годы в облачную и ИИ-инфраструктуру, обучение и операции. Мы также на пути к выполнению нашего обязательства обучить 20 млн человек по всей Индии навыкам ИИ к 2030 году," — сказал представитель Microsoft The Indian Express.

Сотрудники компании описали VEO как ограниченный по времени, добровольный вариант для работников, рассматривающих следующий шаг в карьере, отмечая, что будущие потребности в персонале будут определяться бизнес-приоритетами. Пакет для старших сотрудников включает выходное пособие, рассчитываемое по уровню и стажу, шесть месяцев вестинга акций после ухода, шесть месяцев медицинского покрытия и несколько месяцев поддержки при переходе. Те, кто примет предложение, не смогут вернуться в Microsoft в течение двух лет.

Сотрудники выразили смешанные реакции. Старший сотрудник из США, который не планировал выход на пенсию, сказал, что решение ставит известную финансовую выплату против неопределённости будущих ролей и сложности найти новую работу в конкурентном рынке. Он также отметил потенциальную потерю страховки, предоставляемой работодателем, что может стоить семье из четырёх человек около 4 000 долларов в месяц.

В отличие от этого, 23-летний инженер Azure в Хайдарабаде, работающий в Microsoft почти три года, сказал, что доволен своей текущей командой и видит мало причин уходить, несмотря на оценочную выплату около 11 лакхов рупий. Инженер отметил, что некоторые коллеги рассматривают предложение как добровольный выбор, а не давление к увольнению.

Внедрение происходит в то время, когда инструменты ИИ меняют ожидания от работы внутри Microsoft, старшие сотрудники отмечают, что генеративный ИИ ускорил задачи и повысил продуктивность, позволяя командам достигать большего с меньшим числом людей. Для сотрудников с визами H-1B timing усложняет ситуацию, так как недавние изменения в политике США приостановили Microsoft и другие компании в программе PERM по сертификации труда, влияя на пути к постоянному резидентству.

В целом, VEO предоставляет структурированный вариант выхода, в то время как компания подтверждает свою приверженность росту и развитию ИИ в Индии.